რა არის სამუშაოს შეფასების ტესტები? სამუშაოს შეფასების ტესტები, რომლებიც ასევე ცნობილია როგორც დასაქმების წინა ტესტები, ეხმარება დაქირავების მენეჯერებს განსაზღვრონ, აქვს თუ არა კანდიდატს უნარები, მუშაობის სტილი, ცოდნა ან პიროვნება, რომ მიაღწიოს წარმატებას სამსახურში.
როგორ მოვემზადო შეფასების ტესტისთვის?
შეფასების რჩევები
- მოემზადე კარგად. დარწმუნდით, რომ კარგად დაიძინეთ შეფასებამდე, იცოდეთ სად უნდა იყოთ და რას უნდა ელოდოთ. …
- იცოდე რას გულისხმობს შეფასება. დარწმუნდით, რომ იცით, რა კომპონენტებს უნდა ელოდოთ და რის გაკეთებას მოგთხოვენ შეფასების თითოეული განსხვავებული კომპონენტისთვის.
- ივარჯიშეთ IQ ტესტები.
რა არის შეფასების ტესტის მაგალითი?
შეფასების ტესტის ტიპები
IQ ტესტი, მაგალითად, ძნელად გამოტოვებულია და პიროვნების ტესტი და კარიერის ტესტი ასევე რეგულარულად ითვლება შეფასებაში. შემდეგ არის უნარების ტესტები. ეს ტესტები უფრო მეტად ორიენტირებულია უნარებზე, ვიდრე მახასიათებლებზე, როგორიცაა თქვენი პიროვნება და IQ.
როგორ პასუხობთ შეფასების ტესტებს?
როგორ ვუპასუხოთ შეფასების კითხვებს
- სთხოვეთ დამსაქმებელს მოგაწოდოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რას უნდა ელოდოთ. …
- შეკითხვის ინფორმაციის ვიზუალიზაცია. …
- ხაზი გაუსვით საკვანძო სიტყვებს შეფასების კითხვაში. …
- გაიკითხეთ სანამ პასუხობთ. …
- პასუხი კითხვებზე საპირისპირო თანმიმდევრობით. …
- გამოიყენეთ ელიმინაციის პროცესი. …
- გაატარეთ პიროვნების ტესტები ონლაინ.
რას ეძებენ დამსაქმებლები შეფასების ტესტებში?
ყველაზე მნიშვნელოვანი, მოქმედი ტესტები ეხმარება კომპანიებს გაზომონ სამსახურში წარმატების სამი კრიტიკული ელემენტი: კომპეტენცია, სამუშაო ეთიკა და ემოციური ინტელექტიმიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები კვლავ ეძებენ ამ თვისებების მტკიცებულებებს რეზიუმეში, საცნობარო შემოწმებებსა და ინტერვიუებში, მათ სჭირდებათ უფრო სრულყოფილი სურათი ჭკვიანური დაქირავებისთვის.
