A. კომპენსირებული გაცდენები მოიცავს შვებულებას, შვებულებას და ავადმყოფობის შვებულების პერიოდს, რომლისთვისაც თანამშრომელს ანაზღაურებენ. GAAP მოითხოვს დარიცხვის აღრიცხვის გამოყენებას, თუ გარკვეული კრიტერიუმები დაკმაყოფილებულია.
რა არის კომპენსირებული გაცდენები?
ანაზღაურებადი გაცდენა არის არყოფნა, რომლისთვისაც დასაქმებულებს ანაზღაურებენ, როგორიცაა შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და შაბათი შვებულება… მაგალითად, თანამშრომლები ჩვეულებრივ იღებენ სრულ კომპენსაციას შვებულების შვებულებისთვის. როგორც ანაზღაურებადი შვებულება ან კომპენსაცია შეწყვეტის ან პენსიაზე გასვლისას.
რა არის მოკლევადიანი კომპენსირებული გაცდენები?
ანაზღაურებადი გაცდენები როდესაც გადახდა იხსნება 12 თვის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომლები გაწევენ შესაბამის მომსახურებას, მაგალითად, შვებულება, მოკლევადიანი ინვალიდობა, ნაფიც მსაჯულთა სამსახური და სამხედრო სამსახური.… მოგების გაზიარება და პრემიები გადასახდელი 12 თვის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომლები გაწევენ შესაბამის მომსახურებას.
ანაზღაურებადი გაცდენები გრძელვადიანია?
34, ძირითადი ფინანსური ანგარიშგება-და მენეჯმენტის დისკუსია და ანალიზი-სახელმწიფოებისა და ადგილობრივი ხელისუფლებისთვის, მოიცავდა კომპენსირებულ არყოფნას, როგორც გრძელვადიანი ვალდებულების.
რა პირობები მოითხოვს ხარჯის დარიცხვას?
აშ. GAAP მოითხოვს პასუხისმგებლობის დარიცხვას ამ მომავალი არყოფნის ღირებულებისთვის, როდესაც არსებობს ყველა შემდეგი პირობა:
- დამსაქმებლის ვალდებულება, გადაიხადოს მომავალი გაცდენები, გამომდინარეობს თანამშრომლების უკვე გაწეული მომსახურებიდან;
- ვალდებულება ეხება უფლებებს, რომლებიც ფლობს ან გროვდება;
- კომპენსაციის გადახდა სავარაუდოა; და.
