Logo ka.boatexistence.com

რა ნაბიჯებია ბორტზე ჩასვლისას?

Სარჩევი:

რა ნაბიჯებია ბორტზე ჩასვლისას?
რა ნაბიჯებია ბორტზე ჩასვლისას?

ვიდეო: რა ნაბიჯებია ბორტზე ჩასვლისას?

ვიდეო: რა ნაბიჯებია ბორტზე ჩასვლისას?
ვიდეო: ტიტანიკის საიდუმლო: როგორ ვერ შეამჩნიეს აისბერგი?! ყველაზე დეტალური ამბავი! 2024, მაისი
Anonim

აქ არის შვიდი გზა, რათა გააუმჯობესოთ თქვენი ჩართვის პროცესი თანამშრომლების წარმატებისთვის

  1. 1) მოამზადეთ კოლეგები ახალი თანამშრომლისთვის. …
  2. 2) მოამზადეთ ახალი თანამშრომლის სამუშაო ადგილი წასასვლელად. …
  3. 3) დარწმუნდით, რომ თქვენს ახალ თანამშრომელს აქვს წვდომა ნებისმიერ საჭირო პროგრამაზე. …
  4. 4) გააკეთე შესავალი. …
  5. 5) დაგეგმეთ გუნდური ლანჩი. …
  6. 6) მიეცით ბევრი დრო ვარჯიშისთვის.

რა არის ჩასვლის 4 ეტაპი?

  • ფაზა 1: წინასწარი ჩართვა. შეყვანის პირველი ეტაპი, რომელსაც ასევე უწოდებენ წინასწარ ჩაწერას, იწყება როგორც კი კანდიდატი მიიღებს თქვენს შეთავაზებას და გაგრძელდება გაწევრიანების პირველ დღემდე. …
  • ფაზა 2: მივესალმები ახალ დაქირავებულებს. …
  • ფაზა 3: როლური ტრენინგი. …
  • ფაზა 4: ახალ როლზე გადასვლის შემსუბუქება. …
  • ბოლო აზრები.

რა არის ბორტზე ჩასვლის 5 C?

შემოსვლის „5 C“ეხება შესაბამისობას, განმარტებას, კულტურას, კავშირს და გადამოწმებას.

როგორ იღებთ ახალ თანამშრომელს?

10 ნაბიჯი ახალი თანამშრომლების წარმატებით ჩართვაში დასახმარებლად

  1. დაუკავშირდით ახალ დაქირავებულებს მათ პირველ დღეს. …
  2. გაიცანი გუნდის ახალი პერსონაჟები. …
  3. მკაფიოდ განსაზღვრეთ სამუშაო და ჩამოაყალიბეთ მოლოდინები. …
  4. შექმენით საორიენტაციო პროგრამა. …
  5. მოამზადე სამუშაო გარემო. …
  6. მოხაზეთ სამუშაო ადგილის სასწავლო სახელმძღვანელო. …
  7. მოამზადეთ ორგანიზაციული სქემები წინასწარ.

რა არის საკონტროლო სია?

შესამოწმებელი სია არის გზა მენეჯერებისთვის, რათა მოაწყონ ახალი დაქირავებულების წარმართვა კომპანიაში მათი პირველი დღეებისა და თვეების განმავლობაში საკონტროლო სია უზრუნველყოფს, რომ თითოეული კრიტიკული ეტაპი ახალი დაქირავების ბორტზე მიღების პროცესი დასრულებულია. ის იძლევა ამოსავალ წერტილს სამუშაო როლისთვის სპეციფიკური პროცედურებისათვის.

გირჩევთ: