არაფინანსური წახალისება არის ჯილდოს სახეები, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის ანაზღაურებაში. როგორც წესი, ისინი კომპანიას ცოტა ფულს უჯდებათ ან საერთოდ არ უჯდებათ ფულს, თუმცა მნიშვნელოვანი წონა აქვთ.
რა არის ფინანსური და არაფინანსური სარგებელი?
ფინანსური ჯილდოები მოიცავს ანაზღაურებას, ბონუსებს, დანამატებს, დაზღვევას, წახალისებებს, აქციებს და სამუშაო უსაფრთხოებას, ხოლო არაფინანსური ჯილდოები მოიცავს. დაფასება, ახალი გამოწვევების დაკმაყოფილება, დამსაქმებლის მზრუნველი დამოკიდებულება, დაფასება და აღიარება აღძრავს დასაქმებულს.
რა არის დასაქმების არაფინანსური სარგებელი?
ქვემოთ მოცემულია 9 არაფულადი წახალისება, რომელიც თქვენს თანამშრომლებს გახდის უფრო ჩართულები, ლოიალურები და პროდუქტიულები თქვენს კომპანიაში
- აღიარება. ქება და აღიარება სამუშაო ადგილის ეფექტური მოტივატორია. …
- კონტრიბუცია. …
- ავტონომია. …
- პროფესიული ზრდა. …
- მოქნილობა. …
- მუშაობა დისტანციურად. …
- დამატებითი შვებულება. …
- სიამოვნება.
რა არის არაფულადი სარგებელი?
ზოგადად რომ ვთქვათ, ეს არის შეღავათები, რომლებიც არ აძლევენ თანამშრომლებს კომპენსაციას და, როგორც ასეთი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ეს სახელწოდებით უნაღდო შეღავათები. … ამის გამო, ჩვენ განვსაზღვრავთ არაფულად სარგებელს, როგორც ნებისმიერ სარგებელს, რომელიც პირდაპირ არ დებს ფულს თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე
რა უპირატესობა აქვს არაფინანსურ სარგებელს?
რა სარგებელი მოაქვს არაფინანსურ ჯილდოს?
- პიროვნული და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები.
- მოქნილი სამუშაო ვარიანტები.
- მიმზიდველი სამუშაო გარემო.
- მხარდამჭერი ხაზის მართვა.
- ინდივიდუალური მიღწევების აღიარება.
