შეფასებული ღირებულებები არის დონე იმისა, თუ როგორ ფიქრობენ ორგანიზაციის ადამიანები, რომ საქმეები უნდა იყოს ისინი არიან ის, რაც, მათი თქმით, მათთვის მნიშვნელოვანია და აზრიანი. გაზიარებული ძირითადი ვარაუდები არის რწმენისა და ფასეულობების ყველაზე ღრმა და ძირითადად ფარული დონე, რომელიც იმდენად მიჩნეულია, რომ მათზე არავინ საუბრობს.
რა არის დაცული ღირებულებების მაგალითები?
მხარდაჭერილი ღირებულებები იყო: მომხმარებლის აკვიატება, სწრაფი/მოქნილი/პირველი მამოძრავებელი, ინოვაცია და კრეატიულობა, ქსელი და პარტნიორობა და ღიაობა და სწავლა..
რა არის დადასტურებული და ამოქმედებული ღირებულებები?
მიღწეული ღირებულებები: ღირებულებები, რომლებსაც ორგანიზაცია ან პიროვნება აცხადებს, რომ სჯერა და სასურველია. ორგანიზაციებში ეს ხშირად ჩანს მისიის განცხადებებში, პრეზენტაციებში, ტეგლაინებში და ა.შ.ამოქმედებული მნიშვნელობები: მნიშვნელობები, რომლებსაც ორგანიზაციის წევრები აღიქვამენ ორგანიზაციის მიერ რეალურად შეფასებულად
რა არის ორგანიზაციული კულტურის მხარდაჭერილი ღირებულებები?
მხარდაჭერილი ღირებულებები არის მრავალფეროვნება, რომლებსაც მხარს უჭერს კომპანიის ხელმძღვანელობა და მენეჯმენტი ეს შეიძლება განისაზღვროს, როგორც: რწმენა, რომელზედაც კომპანია აგებულია - კომპანიის ქცევის კოდექსი. გამოვლენილი თვისებები; მენეჯერები ემსახურებიან მაგალითებს იმ ღირებულებების მოდელირებით, რომელთა ნახვა სურთ მათ კომპანიაში.
სად შეიძლება მოიძებნოს კომპანიის მიერ დამტკიცებული ღირებულებები?
მხარდაჭერილი ღირებულებები არის ორგანიზაციის საჯაროდ გაცხადებული ღირებულებები და სტანდარტები. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ისინი შემდეგში: მისიის განცხადებები.
