სატრენინგო პროგრამის შეფასების მთავარი მიზანია შეიძინოს ცოდნა იმის შესახებ, მიაღწია თუ ვერ შეძლო მისი მიზნები. ტრენინგის ღონისძიების გაანალიზება შესაბამისი შეფასების ინსტრუმენტების გამოყენებით შეიძლება გააუმჯობესოს მომავალი ტრენინგების შედეგი საგრძნობლად.
რა არის ტრენინგის შეფასება?
სატრენინგო პროგრამის შეფასება არის რეგულარული ანალიზი იმისა, თუ რამდენად ეფექტური და ეფექტურია სასწავლო პროგრამები. იგი მოიცავს სტუდენტების უკუკავშირს, მათი სამუშაოს შესრულების შედარებას პროგრამის დაწყებამდე და მის შემდეგ, კომპანიის სტრატეგიული პრიორიტეტების შესრულებას და ბევრ სხვას.
როგორ შეიძლება შეფასდეს ტრენინგი?
უკუკავშირის ფორმები ტრენინგის მონაწილეთა რეაქციების შესაფასებლად ყველაზე გავრცელებული გზაა. მეორე ეტაპი არის იმის შეფასება, თუ რა ისწავლეს მონაწილეებმა ტრენინგიდან. ამის შესაფასებლად ყველაზე ხშირად გამოიყენება მოკლე ვიქტორინები ან პრაქტიკული ტესტები; ერთი ვარჯიშის წინ და ერთი შემდეგ.
რატომ არის მნიშვნელოვანი ტრენინგის შეფასება და გადახედვა?
შეაფასოს, ისარგებლეს თუ არა მონაწილეებმა პროგრამით დაადგინონ, გამოიყენეს თუ არა ტრენინგზე მიღებული ცოდნა და უნარები სამსახურში. სასწავლო პროგრამების ზემოქმედების შეფასება ბიზნეს სფეროებზე. სასწავლო პროგრამის ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი ტრენინგის შეფასება?
სატრენინგო პროგრამის შეფასების მთავარი მიზანია შეიძინოს ცოდნა იმის შესახებ, მიაღწია თუ ვერ შეძლო მისი მიზნები. ტრენინგის ღონისძიების გაანალიზება შესაბამისი შეფასების ინსტრუმენტების გამოყენებით შეიძლება გააუმჯობესოს მომავალი ტრენინგების შედეგი საგრძნობლად.
