უნდა იყოთ თქვენი დამსაქმებლის ერთგული?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

თუ ლოიალურობა ორმხრივია, მიჯაჭვულობა შეიძლება კარგი იყოს, მაგრამ როცა ის ცალმხრივია, არავინ იგებს. დამსაქმებლები, რომლებიც ერთგულები არიან თავიანთი თანამშრომლების მიმართ, ეძებენ მათი თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებს, უზრუნველყოფენ მათ განვითარების შესაძლებლობებს, უხდიან მათ სამართლიანად და უსმენენ იმას, რაც მათ სჭირდებათ წარმატებისთვის.

ცუდია კომპანიის ერთგული იყო?

არ არის ის, რომ ადამიანებს არ უნდა ჰქონდეთ რაიმე ლოიალობა თავიანთი დამსაქმებლების მიმართ მიზანშეწონილია გქონდეთ გარკვეული ერთგულება კომპანიის მიმართ, რომელიც დასაქმებულია და ხელს აწერს თქვენს ხელფასს! მაგრამ ადამიანები არასწორ ბალანსს იღებენ ისე, რომ არაპროპორციულად ზიანს აყენებენ საკუთარ თავს და სარგებლობენ მათი კომპანიებისთვის.

რატომ უნდა ვიყო ჩემი დამსაქმებლის ერთგული?

მომხმარებელთა ლოიალობა გადამწყვეტია კომპანიის პროდუქტიულობისა და მუშაობისთვის მას შეუძლია ჯაჭვური რგოლის რეაქციად იმოქმედოს. თუ თანამშრომლის ლოიალობა ბინძურდება, მომხმარებლის ლოიალობა ბინძურდება და ყველაფერი დანარჩენი მალე იგივე იქნება. თანამშრომლებს იმაზე მეტი მნიშვნელობა აქვთ, ვიდრე უმეტესობა ფიქრობს.

ავალთ თუ არა თანამშრომლებს თავიანთი დამსაქმებლების ერთგულება?

შრომისმოყვარეობა და ჩვენი საუკეთესო ძალისხმევა, სავარაუდოდ, ლოგიკურია, როგორც ვალდებულებები, რომლებიც დამსაქმებელს გვაქვს. … ზოგადად, ლოიალობის მოვალეობა ნიშნავს დასაქმებული ვალდებულია გაუწიოს „ერთგული და ერთგული“სამსახური დამსაქმებელს, იმოქმედოს „კეთილსინდისიერად“და არა კონკურენცია გაუწიოს. უფრო მეტად დამსაქმებლის ინტერესების წინსვლა.

რას ევალებათ თანამშრომლები დამსაქმებლებს?

მოკლედ, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ კანონიერად მოიქცნენ დასაქმების დროს და ახალი დასაქმების განხილვისას. სხვის აგენტად ან თანამშრომლად მოქმედებისას, ადამიანს ევალება ერთგულების და ერთგულების მოვალეობა.