მოლაპარაკების ნებადართული სუბიექტები არის ის საგნები, რომლებზეც დამსაქმებელმა და პროფკავშირმა შეიძლება ვაჭრობა, მაგრამ ვერც ერთმა მხარემ არ შეიძლება ჩიხისთვის ვაჭრობა. მოლაპარაკების აკრძალულ საგნებს მიეკუთვნება ის , რომელიც დაარღვევს შრომითი ურთიერთობების ეროვნულ აქტს შრომითი ურთიერთობების ეროვნულ აქტს 1935 წლის ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი (ასევე ცნობილი როგორც ვაგნერის აქტი) არის შეერთებული შტატების შრომის კანონის ფუძემდებლური დებულება., რომელიც უზრუნველყოფს კერძო სექტორის თანამშრომლების უფლებას გაერთიანდნენ პროფკავშირებში, ჩაერთონ კოლექტიური მოლაპარაკებებში და განახორციელონ კოლექტიური ქმედებები, როგორიცაა გაფიცვები. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
ეროვნული შრომითი ურთიერთობების კანონი 1935 - ვიკიპედია
ან სხვა ფედერალური, სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონები.
რა კრძალავს გარიგების საკითხებს?
მოლაპარაკების აკრძალული სუბიექტებია ის სუბიექტები, რომლებიც, კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებაში შეტანის შემთხვევაში, კანონის შესაბამისად არ აღსრულდება. მაგალითად, ფედერალური ან სახელმწიფო კანონმდებლობით დაცული უფლება არ შეიძლება გაფორმდეს ხელშეკრულებით.
რა არის კოლექტიური მოლაპარაკების უკანონო საგანი?
შეთანხმების უკანონო საგანი არის ის, სადაც, თუნდაც ის იყოს შეტანილი კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებაში, იგი შეუსაბამოა მაგალითად, თუ შრომით ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომლები არიან ერთ კვირაში სამჯერ აგვიანებენ სამსახურში, ამ თანამშრომლებს მოეთხოვებათ კოკაინის დალევა დარჩენილ თვეში.
რა არის ვაჭრობის სავალდებულო დასაშვები და უკანონო სუბიექტები?
სავალდებულო - ორივე მხარეს (მენეჯმენტს და შრომას) აქვს კანონით განსაზღვრული ვალდებულება, მოაგვაროს ეს საკითხები. დასაშვებია – ორივე მხარემ შეიძლება აირჩიოს (ან უარი თქვას) ამ საკითხებზე გარიგებაზე. უკანონოა – ორივე მხარემ თავი უნდა შეიკავოს ამ თემებზე ვაჭრობისგან.
რა არის კოლექტიური მოლაპარაკების საგნები?
ILO-ს გაერთიანების თავისუფლების კომიტეტის მიერ გამოვლენილი კოლექტიური მოლაპარაკებების ზოგიერთი საგანი მოიცავს: ხელფასს, შეღავათებს და შემწეობებს, სამუშაო დრო, წლიური შვებულება, შერჩევის კრიტერიუმები ზედმეტობის შემთხვევაში, გაშუქება კოლექტიური ხელშეკრულება და პროფკავშირული საშუალებების მინიჭება
