გამოძახებით გათავისუფლებული თანამშრომლები?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის თანახმად, გამოძახების საათები შეიძლება ჩაითვალოს ან არ ჩაითვალოს სამუშაო საათებად. თუ გამოძახების საათები ითვლება სამუშაო საათებად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი თანამშრომლების გამოძახების დრო. … თქვენ არ გჭირდებათ გამოძახების ანაზღაურება გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.

შეუძლია თუ არა გათავისუფლებულ თანამშრომელს გამოძახების ანაზღაურება?

თქვენი ანაზღაურება შეიძლება მოგცეთ პასუხები. მაგრამ ზოგადად, თქვენ სავარაუდოდ გათავისუფლებული იქნებით, თუ ხელფასი საათობრივი ანაზღაურების ნაცვლად მიიღებთ. ამ შემთხვევაში, გამოძახება შეიძლება ჩაითვალოს თქვენი, როგორც ანაზღაურებადი თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ნაწილად და არ იქნება კომპენსირებული დამატებითი ანაზღაურებით.

ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა გადამიხადო გამოძახებისთვის?

ეს თანამშრომლები არიან გამოძახებულები, სადაც გაუთვალისწინებელმა მოვლენებმა შეიძლება მოითხოვოს მუშაობა. ეს ასევე ცნობილია როგორც "დგომა" ან "ლოდინი". ეს ის ადგილია, სადაც თანამშრომლები არ არიან სამსახურში, მაგრამ დამსაქმებლები გადაუხდიან მათ იმისთვის, რომ მზად არიან სამუშაოდ.

რა წესებია გამოძახებისას?

როგორც ნებისმიერი არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ გამოძახებულ, არაგანთავისუფლებულმა თანამშრომლებმა მაინც უნდა მიიღონ კომპენსაცია მინიმალური ხელფასის ოდენობით ან მეტი და უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათისთვის 40-ზე მეტი სამუშაო საათის განმავლობაში. ნებისმიერი სამუშაო კვირა ასევე, დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ სახელმწიფო კანონები მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ.

როგორ იღებთ ანაზღაურებას გამოძახებისას?

თუ შეუზღუდავი გამოძახების დროს მყოფი თანამშრომლები უპასუხებენ უფლებამოსილ ზარებს სამსახურში, თანამშრომლებს გადაეცემათ მათი რეგულარული საათობრივი ტარიფები იმ დროისთვის, რომელიც დახარჯულიასამსახურში ავტორიზებულ ზარებზე რეაგირებაზე, მათ შორის სამსახურში მგზავრობისას და სამსახურში დაბრუნებაში გატარებული დრო, ან მინიმუმ ორი საათი, რაც უფრო მეტია.