ეფექტური, მაგრამ არაეფექტური ორგანიზაცია ვერ იქნება კონკურენტუნარიანი და ის საბოლოოდ გაკოტრდება. ორივე შემთხვევაში, არაეფექტური - არაეფექტური და ეფექტური - არაეფექტური, ორგანიზაცია დაყენებულია წარუმატებლობაზე. ამიტომ დასკვნა ცხადყოფს, რომ ორგანიზაცია ვერ იარსებებს ეფექტურობის პოლიტიკის გარეშე (იხ. სურათი 2).
შეიძლება თუ არა ორგანიზაცია ეფექტური იყოს ეფექტიანი გარეშე, თუ თქვენ იტყვით დიახ, მოიყვანეთ მაგალითი?
დიახ, ორგანიზაცია შეიძლება იყოს ეფექტური ეფექტური გარეშე. მაგ.: ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს გამოცდილი მუშახელი, შეიძლება ვერ შეძლოს მიწოდება კონკრეტულ დღეს. ამ შემთხვევაში, მართალია ორგანიზაცია იყო ეფექტური, მაგრამ მას არ შეუძლია… ღვიძლი ეფექტური.
ეფექტური ორგანიზაციები ყოველთვის ეფექტურია?
მიუხედავად იმისა, რომ ეფექტურობა გულისხმობს სწორი საქმეების კეთებას ისე, როგორც თქვენ უნდა გააკეთოთ, ეფექტურობა გულისხმობს სწორი საქმეების საუკეთესოდ კეთებას. ყველა ეფექტური ორგანიზაცია არ არის ეფექტური და პირიქით.
რით განსხვავდება ეფექტურობა ეფექტურობისგან შეიძლება იყოს ეფექტური, თუ არ იყო ეფექტური?
ეფექტურობა და ეფექტურობა ერთი და იგივე არ არის ეფექტურობა განისაზღვრება, როგორც უნარი, მიაღწიოთ რაიმეს მინიმალური დახარჯული დროის, ფულის და ძალისხმევის ან შესრულების კომპეტენციას. ეფექტურობა განისაზღვრება, როგორც ხარისხი, რომლითაც რაღაც წარმატებით აწარმოებს სასურველ შედეგს; წარმატება.
როგორ შეიძლება იყოს პროცესი ეფექტური, მაგრამ არა ეფექტური?
ეფექტურობა: პროცესები შეიძლება გახდეს არაეფექტური ძალისხმევისა და პროგრესის არაადეკვატური მონიტორინგის გამო პროცესების გაუმჯობესება გაზრდის ეფექტურობას და ამოიღებს აქტივობებს, რომლებიც ხარჯავს დროსა და რესურსებს.ეფექტურობა: რაც უფრო ეფექტური ხდება პროცესები, ისინი ასევე უფრო ეფექტური ხდებიან.
