Logo ka.boatexistence.com

რატომ არ აძლევენ უფროსები ხელფასს?

Სარჩევი:

რატომ არ აძლევენ უფროსები ხელფასს?
რატომ არ აძლევენ უფროსები ხელფასს?

ვიდეო: რატომ არ აძლევენ უფროსები ხელფასს?

ვიდეო: რატომ არ აძლევენ უფროსები ხელფასს?
ვიდეო: რატომ გაჩერდა სამაშველო ოპერაცია პირველ ღამეს? რატომ არ გვაქვს ვეტრმფრენები?!- გიორგი შაიშმელაშვილი 2024, მაისი
Anonim

არის სამჯერ, როდესაც უნდა იფიქროთ ხელფასების ამაღლების მოთხოვნაზე:

  • როცა რაღაც სანახაობრივი გააკეთე. დიდმა მიღწევამ შეიძლება გაამართლოს ანაზღაურება. …
  • როცა კომპანია კარგად მუშაობს. …
  • როცა უფროსი გაძლევს მეტ პასუხისმგებლობას.

რა უნდა გააკეთო, თუ შენი უფროსი არ გაზრდის?

აქ არის შვიდი რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ ამ გზაზე

  1. 1) შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, თუ თქვენი გაზრდის მოთხოვნა უარყოფილია. ადამიანური ბუნებაა გაბრაზებული იყოს, როცა უარყოფილი ხარ. …
  2. 2) ჰკითხეთ, რატომ არ მოგცეს ხელფასის გაზრდა. …
  3. 3) ნუ გახდები ჯიუტი. …
  4. 4) ფოკუსირება მომავალზე. …
  5. 5) მოითხოვეთ მიმდინარე რეგისტრაცია. …
  6. 6) გქონდეთ საგანგებო გეგმა. …
  7. 7) იფიქრე ახალ სამუშაოზე.

რატომ აღარ აძლევენ კომპანიები ხელფასს?

ერთი მიზეზი, რის გამოც ამდენი დამსაქმებელი ათავისუფლებს ხელფასების გაზრდას, არის ის, რომ დასაქმებულთა სარგებელის დამატებითი კომპენსაციის დაფინანსების ღირებულება (რასაც მუშები ითხოვენ) არის ძალიან მაღალი. თანამშრომლებმა, ალბათ, არ იციან თავიანთი სარგებლის ღირებულების შესახებ, როდესაც განიხილავენ თავიანთი კომპენსაციის მთლიან პაკეტს.

შეუძლია დამსაქმებელს გაზრდის?

კანონს ეწინააღმდეგება თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაზრდის მიცემა? არ ეწინააღმდეგება კანონს-ს, რომ არ მისცეს თანამშრომელთა ხელფასის გაზრდა. ანაზღაურება დამოკიდებულია დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის შეთანხმებებზე და არ არის კანონით მოთხოვნილი ან აღსრულებული. როცა თანამშრომელი ამას იმსახურებს, სამართლიანია, რომ მას ხელფასის გაზრდა.

რატომ აძლევენ უფროსები ხელფასს?

ამაღლება თანამშრომელს, რომელიც იზრდება, ადასტურებს, რომ მის მენეჯერს სჯერა მისიანაზღაურების გაზრდა შეიძლება იყოს კიდევ ერთი მოტივაციური ინსტრუმენტი, რათა შეახსენოს მას, რომ მას აქვს მნიშვნელობა და მისი საუკეთესო ჯერ კიდევ წინ არის. კარგმა მენეჯერმა ბევრი რამ იცის, განსაკუთრებით ის, თუ როგორ ამოიცნოს ღირებული თანამშრომელი, როცა ხედავს მას.

გირჩევთ: