თქვენ აგზავნით მითითებების სიას მოთხოვნის გარეშე. არ არის აუცილებელიგაუგზავნოთ თქვენი მითითებები ყველა პოტენციურ დამსაქმებელს. ერთი მიზეზის გამო, თქვენ შეგიძლიათ გადატვირთოთ თქვენი მითითებები ზარებით და ისინი არც კი იქნებიან მომზადებული იმით, თუ რა თანამდებობაზე განაცხადეთ განაცხადი.
შესანიშნავია თუ არა ვინმეს გამოყენება როგორც მითითების გარეშე?
თქვენი მითითებები უნდა იყოს ადამიანები, რომლებთანაც გიმუშავიათ ან ვისთან ერთადაც მუშაობდით. ნუ გამოიყენებთ ვინმეს მითითებად ისე, რომ ჯერ არ ჰკითხოთ არ იფიქროთ, რომ თქვენი საყვარელი მასწავლებელი ან ყოფილი ხელმძღვანელი მოგცემთ მითითებას. ყოველთვის ითხოვეთ ნებართვა ჯერ და ითხოვეთ შორს წინასწარ, რათა მათ ჰქონდეთ საკმარისი დრო, რომ თქვან დიახ ან არა.
მინიშნებებს ჩვეულებრივ უკავშირდებიან?
არსებითად, yes მართალია, ადამიანური რესურსების (HR) დეპარტამენტების 100% არ გამოიძახებს თქვენს მითითებებს დასაქმებამდე სკრინინგის დროს, ბევრი ამას აკეთებს. … მითითებებს, რომლებსაც თქვენ აწვდით დამსაქმებლებს, შეიძლება დაუკავშირდეთ თქვენი დასაქმების ისტორიის, კვალიფიკაციისა და იმ უნარების შესახებ, რომლებიც აკმაყოფილებთ სამუშაოსათვის.
ამოწმებენ დამსაქმებლები სამივე მითითებას?
დამსაქმებელთა უმეტესობა დარეკავს თქვენს მითითებებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ საბოლოო კანდიდატი ან ბოლო ორიდან ერთ-ერთი. ხანდახან ბოლო სამი ან ოთხი. დროდადრო დამსაქმებელი ამოწმებს ყველა იმ ადამიანს, ვისთანაც ინტერვიუ აკითხავს, თუმცა ჩემთვის ეს უყურადღებოა მითითებისთვის.
მივიღე სამსახური, თუ დამირეკეს ჩემი მითითებები?
ბევრი ადამიანი კითხულობს რას ნიშნავს, თუ დამსაქმებელი აკეთებს საცნობარო შემოწმებას სამუშაოს მაძიებელთათვის გასაუბრების შემდეგ, და მარტივი პასუხია რომ ისინი დაინტერესებულნი არიან შენით თუმცა, ეს ეს სულაც არ ნიშნავს ამაზე მეტს, ასე რომ ნუ დაიწყებთ თქვენი იმედების ზედმეტად გაძლიერებას, ძალიან მალე.
