OKR-ებისთვის ტკბილი ადგილი არის სადღაც 60-70% დიაპაზონში დაბალი ქულების მიღება შეიძლება ნიშნავს, რომ ორგანიზაცია ვერ მიაღწევს საკმარისს იმას, რაც შეიძლება იყოს. უფრო მაღალი ქულების მიღება შეიძლება ნიშნავს, რომ მიზნები საკმარისად მაღალი არ არის დასახული. Google-ის 0.0 – 1.0 მასშტაბით, მოსალოდნელია, რომ მიიღოთ საშუალოდ 0.6-დან 0.7-მდე ყველა OKR-ში.
რამდენი ძირითადი შედეგი უნდა ჰქონდეს Okr?
თითოეული მიზნისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ კომპლექტი 2-დან 5-მდე ძირითადი შედეგით. ამაზე მეტი და არავის ახსოვს ისინი. ყველა ძირითადი შედეგი უნდა იყოს რაოდენობრივი და გაზომვადი.
როგორ იზომება Okr?
OKR გაზომვადი ნიშნავს 5 კონკრეტული პრობლემის გადაჭრას მათი დაწერის შესახებ
- მიზანი მოქმედებაა და არა გავლენა.
- მიზანი ბუნდოვანია, არა კონკრეტული.
- ძირითადი შედეგი არის გამოსავალი და არა მტკიცებულება.
- ძირითადი შედეგი არის კვოტა და არა საზომი.
- საკვანძო შედეგი დაკავშირებულია, მაგრამ არა პირდაპირი მტკიცებულება.
რა არის საუკეთესო პრაქტიკა, რამდენად ხშირად უნდა გაზომოთ პროგრესი ძირითადი შედეგებისკენ?
ძირითადი შედეგების პროგრესი უნდა იყოს მონიტორინგი და განხილული კვირაში, რათა უზრუნველყოფილ იქნას ინიციატივების უკეთესი პრიორიტეტიზაცია და უწყვეტი გასწორება გუნდში. თუ გუნდი წერს კარგ შედეგზე ორიენტირებულ OKR-ებს, მათ არასოდეს დასჭირდებათ (ან შეძლებენ) 3-ზე მეტი მიზანს კვარტალში.
რა არის Okr ქულა?
რა არის OKR-ების შეფასება? როგორც Google განმარტავს თავის ReWork OKR სახელმძღვანელოში, ქულა განსაზღვრავს, მიღწეულია თუ არა საკვანძო შედეგი ან OKR. ისინი იყენებენ სკალას 0.0-დან 1.0-მდე, სადაც 1.0 ქულა ნიშნავს, რომ ძირითადი შედეგი ან მიზანი "სრულად არის მიღწეული ".
