კომპეტენცია არის დემონსტრირებული მახასიათებლებისა და უნარების ერთობლიობა, რომელიც იძლევა და აუმჯობესებს სამუშაოს ეფექტურობას ან შესრულებას. ტერმინი „კომპეტენცია“პირველად გამოჩნდა სტატიაში, რომლის ავტორი იყო R. W. White 1959 წელს, როგორც შესრულების მოტივაციის კონცეფცია.
რა არის კომპეტენციები სამსახურში?
კომპეტენციები არის ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები, პიროვნული მახასიათებლები და სხვა "მუშაკებზე დაფუძნებული" ფაქტორები, რომლებიც ეხმარება განასხვავონ უმაღლესი შესრულება საშუალო შესრულებისგან მითითებულ გარემოებებში. იდენტიფიცირებულია კომპეტენციები, რათა მკაფიოდ განისაზღვროს სამუშაოს ძირითადი ფუნქციები.
რა არის თქვენი კომპეტენციები და უნარები?
რით განსხვავდება უნარები და კომპეტენციები? უნარები არის სპეციფიკური შესწავლილი უნარები, რომლებიც გჭირდებათ მოცემული სამუშაოს კარგად შესასრულებლად. … კომპეტენციები, მეორეს მხრივ, არის ადამიანის ცოდნა და ქცევა, რომელიც იწვევს მათ წარმატებას სამსახურში.
რა არის 7 კომპეტენცია?
კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნულმა ასოციაციამ (NACE) ახლახან გამოაქვეყნა ფაქტების ფურცელი, რომელიც განსაზღვრავს 7 ძირითად კომპეტენციას, რომლებიც ქმნიან კარიერულ მზაობას:
- კრიტიკული აზროვნება/პრობლემის გადაჭრა.
- ზეპირი/წერილობითი კომუნიკაცია.
- გუნდური მუშაობა/თანამშრომლობა.
- ინფორმაციული ტექნოლოგიების აპლიკაცია.
- ლიდერობა.
- პროფესიონალიზმი/სამუშაო ეთიკა.
რა არის თქვენი ტოპ 3 კომპეტენცია?
ტოპ 10 ძირითადი კომპეტენცია
- გუნდური მუშაობა. სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია კარიერის უმეტესობისთვის, რადგან გუნდები, რომლებიც კარგად მუშაობენ ერთად, უფრო ჰარმონიული და ეფექტურია. …
- პასუხისმგებლობა. …
- კომერციული ცნობიერება. …
- გადაწყვეტილების მიღება. …
- კომუნიკაცია. …
- ლიდერობა. …
- სანდოობა და ეთიკა. …
- შედეგზე ორიენტაცია.
