ძირითადი კომპეტენციების კონცეფცია შემუშავდა მენეჯმენტის სფეროში. C. K. პრაჰალადმა და გარი ჰამელმაშემოიტანეს კონცეფცია "კორპორაციის ძირითადი კომპეტენცია", 1990 წელს ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის სტატიაში.
ვინ გამოიგონა ძირითადი კომპეტენციები?
როგორც კონცეფცია მენეჯმენტის თეორიაში, ძირითადი კომპეტენცია დაინერგა C. კ.პრაჰალადი და გარი ჰამელი. ზოგადად, ძირითადი კომპეტენციები აკმაყოფილებს სამ კრიტერიუმს: უზრუნველყოფს წვდომას მრავალფეროვან ბაზრებზე.
როდის გამოქვეყნდა ძირითადი კომპეტენციის თეორია?
პრაჰალადის და ჰამელის მიერ შემუშავებულმა კომპეტენციის ძირითად კონცეფციამ საფუძველი ჩაუყარა იმას, თუ როგორ უნდა ფუნქციონირებდეს თანამედროვე კომპანია და როგორ უნდა მოახდინოს მან აუთსორსორსს. 1990-ში, ორი ბიზნესის აკადემიკოსი, C. K.
რა არის კომპანიის ძირითადი კომპეტენცია?
ძირითადი კომპეტენცია არის ღრმა ცოდნა, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპანიას მიაწოდოს უნიკალური ღირებულება მომხმარებლებისთვის. … ძირითადი კომპეტენციების გააზრება საშუალებას აძლევს კომპანიებს ინვესტიციები განახორციელონ იმ ძლიერ მხარეებში, რომლებიც განასხვავებენ მათ და ჩამოაყალიბონ სტრატეგიები, რომლებიც აერთიანებს მათ მთელ ორგანიზაციას.
რა არის ძირითადი კომპეტენციის თეორია?
ძირითადი კომპეტენციის თეორია არის სტრატეგიის თეორია, რომელიც განსაზღვრავს მოქმედებებს, რომლებიც უნდა განხორციელდეს ფირმების მიერ ბაზარზე კონკურენტული უპირატესობის მისაღწევად ძირითადი კომპეტენციის კონცეფცია აცხადებს, რომ ფირმებმა უნდა ითამაშონ. მათი ძლიერი მხარეები ან ის სფეროები ან ფუნქციები, რომლებშიც მათ აქვთ კომპეტენციები.
