სწავლის შედეგების შეჯამება ჰერცბერგის მიხედვით, მოტივაციური ფაქტორები (ასევე უწოდებენ დამაკმაყოფილებელებს) არის ძირითადად შინაგანი სამუშაო ელემენტები, რომლებიც იწვევს კმაყოფილებას, როგორიცაა მიღწევა, აღიარება, (ბუნების ბუნება) თავად მუშაობა, პასუხისმგებლობა, წინსვლა და ზრდა.
ჩამოთვლილთაგან რომელია მოტივატორი ჰერცბერგის ორფაქტორიანი თეორიის მიხედვით?
მოტივაციური ფაქტორები მოიცავს-მიღწევის აღიარებას, თვით სამუშაოს წინსვლას, ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობას და პასუხისმგებლობას ფაქტორები, როგორიცაა მიღწევა და პასუხისმგებლობა, დაკავშირებულია თავად სამუშაოსთან და სხვა მისგან მიღებული. ამ ფაქტორებს ეწოდება მოტივატორები ან დამაკმაყოფილებელი.
მოტივაციის ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი თეორიაა მოცემული ჰერცბერგის მიერ?
ჰერცბერგის მოტივაცია-ჰიგიენის თეორია (ასევე ცნობილია როგორც ჰერცბერგის ორფაქტორიანი თეორია), ვიკიპედიის მიხედვით, „აცხადებს, რომ სამუშაო ადგილზე გარკვეული ფაქტორები იწვევს სამუშაო კმაყოფილებას, ხოლო ცალკეული ნაკრები. ფაქტორები იწვევს უკმაყოფილებას, ყველა მათგანი მოქმედებს ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად.”
რა არის მოტივაცია ახსნას ჰერცბერგის მოტივაციის თეორია?
ჰერცბერგის მოტივაციის თეორია არის მოტივაციის ერთ-ერთი შინაარსის თეორია. ეს მცდელობა ახსნას ფაქტორები, რომლებიც მოტივაციას უწევს ინდივიდებს მათი ინდივიდუალური მოთხოვნილებების, სურვილების და მიზნების იდენტიფიცირებისა და დაკმაყოფილების გზით.
ჩამოთვლილთაგან რომელია მოტივაციური ფაქტორი ჰერცბერგის Mcq თეორიის მიხედვით?
ახსნა: მიღწევა, აღიარება და პასუხისმგებლობა არის მოტივაციის ფაქტორები. ანაზღაურება და უსაფრთხოება მიეკუთვნება ჰიგიენური ფაქტორების კატეგორიას. როგორც მოტივაცია, ასევე ჰიგიენური ფაქტორები ჰერცბერგის ორი ფაქტორის თეორიის ნაწილია. 7.
