გაანგარიშება მართლაც მარტივია. ეს არის მომსახურების მხოლოდ წლები გამრავლებული თანამშრომლის ანაზღაურებაზე. გამრავლებული სტაჟის წლებზე წილადით, სულ მცირე, 6 თვის წელში.
როგორ გამოითვლება ანაზღაურება?
ანაზღაურება - თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა გადაიხადოს მინიმუმ 1 კვირის ანაზღაურება მიმდინარე სამსახურის ყოველი დასრულებული წლისთვის … თუ თანამშრომელი იყო დასაქმებული 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ნაკლები 1 წელი, მას უნდა გადაუხადოს 2 კვირის გაფრთხილების ანაზღაურება; თუ თანამშრომელი მუშაობდა 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას უნდა გადაუხადონ 4 კვირის გაფრთხილების ანაზღაურება.
როგორ გამოითვლება შემცირების ანაზღაურება ფილიპინებში?
თქვენი გამოყოფის ანაზღაურების გამოთვლა ასე გამოიყურება:
- ერთი თვის ხელფასი=20,000 ₱.
- ერთი თვიანი ანაზღაურება ყოველწლიური მომსახურებისთვის=20,000 ₱ x 2 წელი.
- ჯამური განშორების ანაზღაურება=40,000 ₱.
როგორ გამოითვლება შემცირება სამხრეთ აფრიკაში?
ანაზღაურება - ეს უნდა იყოს ერთი კვირის ანაზღაურება სამსახურის დასრულებულ წელიწადში ანაზღაურება გამოითვლება ძირითადი ხელფასისა და ნატურალური გადახდების ჩათვლით. დარჩენილი შვებულება სრულად უნდა იყოს გადახდილი. შეტყობინების ანაზღაურება შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების მიხედვით.
როგორ მუშაობს შეზღუდვა ჩაკეტვის დროს?
როგორ მუშაობს შემცირება ამ პერიოდში? ვინმეს უფლება აქვს შეაჩეროს? დამსაქმებლებს არ ეკრძალებათ თანამშრომლების გათავისუფლება ეროვნული ჩაკეტვის დროს, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელს აქვს საფუძვლიანი საოპერაციო მიზეზი, განახორციელოს შეზღუდვები და დაიცვას LRA-ის 189-ე პუნქტში დადგენილ პროცედურებს.
