საჭიროა კონსულტაცია საშიშროების იდენტიფიცირების, რისკების შეფასებისას და ამ რისკების აღმოფხვრის ან მინიმიზაციის ზომების გადაწყვეტისას რისკების აღმოფხვრის ან მინიმიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა გაიაროთ კონსულტაცია თქვენს მუშაკებთან, რომლებიც ეს გადაწყვეტილება გავლენას მოახდენს პირდაპირ ან მათი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წარმომადგენლის მეშვეობით.
როდის უნდა მოხდეს კონსულტაცია?
მიეცით თანამშრომელს დრო ინფორმაციის გასათვალისწინებლად
ზოგადად, კონსულტაცია უნდა ჩატარდეს რამდენიმე დღის განმავლობაში ან თუნდაც კვირამდე ან მეტი დამოკიდებულია გარემოებები. როგორც სახელმძღვანელო, უნდა იყოს მინიმუმ 48 საათი თანამშრომლისთვის ინფორმაციის მიწოდებასა და ნებისმიერ შემდგომ შეხვედრას შორის.
როდის უნდა ჩატარდეს კონსულტაცია და რატომ?
კონსულტაციის მოთხოვნა ამოქმედდება როდესაც ახალი თანამშრომელი იწყებს მუშაობას როგორც, ასევე როდესაც ახალი პროცესები, მცენარეები, აღჭურვილობა და/ან ნივთიერებები შემოდის სამუშაო ადგილზე - როგორც შეიძლება თითოეულმა შეიტანეთ ახალი რისკი სამუშაო ადგილზე.
რა არის OHS კონსულტაცია და როგორ უნდა მოხდეს სამუშაო ადგილზე?
კონსულტაცია არის პროცესი, რომლითაც დამსაქმებლები ურთიერთობენ და კონსულტაციებენ თავიანთ თანამშრომლებთან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხებზე ინფორმაციის გაზიარებით და თანამშრომლებს გონივრული შესაძლებლობის მინიჭებით, გამოხატონ თავიანთი შეხედულებები.
რა ნაბიჯებია კონსულტაციის პროცესში?
ნაბიჯების მონახაზი
- ნაბიჯი 1) პრობლემის განსაზღვრა: ეს უზრუნველყოფს იმას, რომ კონსულტანტები და კლიენტები არიან ერთსა და იმავე გვერდზე და პასუხობენ ერთსა და იმავე კითხვას.
- ნაბიჯი 2) პრობლემის სტრუქტურირება: …
- ნაბიჯი 3) საკითხების პრიორიტეტიზაცია: …
- ნაბიჯი 4) ანალიზის გეგმა და სამუშაო გეგმა: …
- ნაბიჯი 5) ანალიზის ჩატარება: …
- ნაბიჯი 6) დასკვნების სინთეზირება: …
- ნაბიჯი 7) შეიმუშავეთ რეკომენდაციები.
