ადამიანური რესურსები არის ადამიანების ნაკრები, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციის, ბიზნეს სექტორის, ინდუსტრიის ან ეკონომიკის სამუშაო ძალას. უფრო ვიწრო ცნებაა ადამიანური კაპიტალი, ცოდნა და უნარები, რომლებსაც ინდივიდები ფლობენ. მსგავსი ტერმინები მოიცავს სამუშაო ძალას, შრომას, პერსონალს, თანამოაზრეებს ან უბრალოდ: ადამიანებს.
რა როლი აქვს HR?
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს აქვს მოვალება მაქსიმალურად გაზარდოს თანამშრომლების პროდუქტიულობა და დაიცვას კომპანია ნებისმიერი პრობლემისგან, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას სამუშაო ძალაში. ადამიანური რესურსების პასუხისმგებლობა მოიცავს კომპენსაციას და შეღავათებს, დაქირავებას, გათავისუფლებას და ნებისმიერი კანონის განახლებას, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს კომპანიასა და მის თანამშრომლებზე.
რა იგულისხმება HR-ში?
უმარტივესი სიტყვებით რომ ვთქვათ, HR ( ადამიანური რესურსების) დეპარტამენტი არის ჯგუფი, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა სასიცოცხლო ციკლის მართვაზე (მაგ., დაქირავება, დაქირავება, ჩართვა, ტრენინგი და თანამშრომლების გათავისუფლება) და თანამშრომელთა შეღავათების ადმინისტრირება.
რა არის HR-ის 7 ფუნქცია?
რას აკეთებს HR მენეჯერი? ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის 7 ფუნქცია
- დასაქმება და დაქირავება.
- ტრენინგი და განვითარება.
- დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობა.
- შეინარჩუნეთ კომპანიის კულტურა.
- მართეთ თანამშრომლების უპირატესობები.
- შექმენით უსაფრთხო სამუშაო გარემო.
- დისციპლინური ქმედებების გატარება.
რა არის HR-ის 5 ძირითადი მიმართულება?
მოკლედ, ადამიანური რესურსების საქმიანობა მიეკუთვნება შემდეგ ხუთ ძირითად ფუნქციას: პერსონალის შექმნა, განვითარება, კომპენსაცია, უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა და თანამშრომელთა და შრომით ურთიერთობა. თითოეული ამ ძირითადი ფუნქციის ფარგლებში HR ახორციელებს მრავალფეროვან საქმიანობას.
