ფსიქომეტრიული შეფასებები დამსაქმებლებს აძლევს უფრო მეტ შეხედულებას პოტენციურ დაქირავებულებზე, რომლებიც შეიძლება ადვილად ვერ იქნას აღქმული სხვა მეთოდებიდან, როგორიცაა ინტერვიუ ან მათი რეზიუმე. უფრო კონკრეტულად, ფსიქომეტრიული ტესტები არის ეფექტური საშუალება პოტენციური თანამშრომლის ძლიერი და სუსტი მხარეების გასაზომად
რატომ იყენებენ კომპანიები ფსიქომეტრულ ტესტებს?
ფსიქომეტრიული ტესტი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს გაზომვადი, ობიექტური მონაცემები, რომლებიც უზრუნველყოფენ კანდიდატის ვარგისიანობის უკეთ ყოვლისმომცველ ხედვას. დიდი რაოდენობით კანდიდატების (და შემდგომში აღმოფხვრა) დაქირავების პროცესის დაწყებისას.
რა აზრი აქვს ფსიქომეტრულ ტესტებს?
ფსიქომეტრიული ტესტები შექმნილია კანდიდატის შესაძლებლობებისა და ბუნებრივი ნიჭის შესაფასებლად, რაც უფრო გონივრულ და ზუსტ წარმოდგენას აძლევს იმის შესახებ, თუ რამდენად შესაფერისია ადამიანი კონკრეტული როლისთვის.
რას ეძებენ დამსაქმებლები ფსიქომეტრიულ ტესტებში?
ფსიქომეტრიული ტესტები დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს ობიექტურად გამოსცადონ კანდიდატები, არა მათი წარსულის ან წინა გამოცდილების საფუძველზე, არამედ მათი პიროვნების, უნარებისა და ზოგადი ინტელექტის გაზომვით კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუების მსგავსად, არსებობს სულაც არ არის ყოველთვის სწორი ან არასწორი პასუხები ფსიქომეტრიული ტესტების უმეტესობისთვის.
როდის უნდა იქნას გამოყენებული ფსიქომეტრიული ტესტირება?
როდის და როგორ შეიძლება გამოვიყენოთ ფსიქომეტრიული შეფასება
ფსიქომეტრიული შეფასება იდეალურად გამოიყენება როგორც ძლიერი და ყოვლისმომცველი შერჩევის პროცესის ნაწილი. „საუკეთესოა ეს ჩატარდეს პირველი ინტერვიუს შემდეგ და ნებისმიერი შემდგომი ინტერვიუების, პრეზენტაციების ან მითითების შემოწმებამდე, ამბობს ლოუსონი.
