თუ გადახდა არის კომპენსაცია დისკრიმინაციის შედეგად გამოწვეული გრძნობების დაზიანებისთვის და დისკრიმინაცია არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შეწყვეტასთან, შეიძლება გადაიხადოს გადასახადის გარეშე.
იბეგრებით არასამართლიანი გათავისუფლების გადახდაზე?
დასაქმების შეწყვეტის გადასახადები (ETP) არის პასუხისმგებელი სახელფასო გადასახადისთვის. ETP-ის ვალდებული თანხა არის თანხა, რომელიც გადაიხადეთ საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებული კომპონენტის გამოკლებით.
იბეგრება თუ არა დასაქმების ტრიბუნალის გადასახადები?
როდესაც გადახდა ხდება სამუშაოს შეწყვეტასთან დაკავშირებით, ანაზღაურება დაიბეგრება გადახდის ნებისმიერი სხვა მიზეზის მიუხედავად ეს მოიცავს ფინანსურ ზარალს, გრძნობების დაზიანებას დისკრიმინაციის, დამსაქმებლის რეპუტაციის დაცვის ან სხვაგვარი გამომწვევი.
იბეგრება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების გადახდა?
შეწყვეტის გადასახადები, არსებითად, შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად: პირველი არის დასაქმების შემდგომი შეტყობინების ანაზღაურება (PENP). … ანალოგიურად, თუ არსებობს სახელშეკრულებო PILON, გადახდა განიხილება როგორც მოგება. ასე რომ, როდესაც დამსაქმებელი აკეთებს PILON-ს დისკრეციული ხელშეკრულების შესაბამისად, ანაზღაურება დაიბეგრება როგორც მოგება
რა არის გადასახადის განაკვეთი შეწყვეტის გადახდებზე?
თუ თქვენმა თანამშრომელმა, რომელიც ღებულობს გამოუყენებელ შვებულების ანაზღაურებას, არ მოგაწოდათ თავისი TFN გადახდამდე, თქვენ უნდა დაიკავოთ 47% გადახდისგან. თუ თქვენი თანამშრომელი არის უცხოელი რეზიდენტი, რომელმაც არ მოგაწოდეთ თავისი TFN, თქვენ უნდა დაფაროთ 45% გადახდისგან.
