არის თუ არა ზედმეტობა უსამართლო სამსახურიდან გათავისუფლება?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

არასამართლიანი გათავისუფლების შესახებ კანონმდებლობის მიხედვით, გათავისუფლება ითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლიან მიზეზად თუმცა, თქვენ შეიძლება გქონდეთ საჩივრის საფუძველი, თუ თქვენ უსამართლოდ შერჩეული გათავისუფლებისთვის ან თვლით, რომ იყო არ არის რეალური საჭიროება ზედმეტობის. … თუ თქვენ განაცხადებთ პრეტენზიას არასამართლიანად გათავისუფლების შესახებ, თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ზედმეტობა.

შეგიძლიათ მოითხოვოთ უსამართლო გათავისუფლება, თუ ზედმეტია?

დასაქმების ტრიბუნალები - სამართლებრივი ტესტები თანამდებობიდან გათავისუფლების უსამართლო საჩივრებისთვის - ზედმეტობა. … თუ ფიქრობთ, რომ არ უნდა დაგეტოვებინათ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან ფიქრობთ, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა სწორად არ მიჰყვა პროცესს, თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ საჩივარი მიმართოთ დასაქმების ტრიბუნალს უსამართლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება.

ითვლება თუ არა გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლებად?

გათავისუფლება არის, როდესაც დასაქმებულს ხელშეკრულება წყვეტს დამსაქმებლის მიერ. ეს მოიცავს ზედმეტობას, მაგრამ ზედმეტობის პროცესი განსხვავებულია, ვიდრე ვინმეს დათხოვნა გადაცდომის გამო. მთავარი განსხვავება სხვა სახის გათავისუფლებასა და გათავისუფლებას შორის არის თუ არა თანამშრომელი გათავისუფლებული მათი ქმედებების გამო.

არის ჭარბი რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზი?

გათავისუფლება არის ერთ-ერთი სამართლიანი მიზეზი გათავისუფლების, მაგრამ ის უნდა შეესაბამებოდეს ნორმატიულ განმარტებას და თანამშრომელთა აცილების არჩევა უნდა შეესაბამებოდეს სამართლიან პროცედურას.

რა ხდის ზედმეტობის პროცესს უსამართლო?

შეგიძლიათ გაასაჩივროთ თქვენი გადადგომა, თუ: მუშაობთ თქვენს დამსაქმებელთან მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში და ფიქრობთ, რომ ეს არ იყო ნამდვილი გათავისუფლება ან თქვენი დამქირავებელი არ მიჰყვებოდა თანამშრომლების სამართლიანი შერჩევის პროცესს. იფიქრეთ, რომ თქვენი გადაჭარბების მიზეზი იყო " ავტომატურად უსამართლო". ვფიქრობ, რომ იყო დისკრიმინაცია.