დასაქმებული და დამსაქმებელი უნდა დაეთანხმონ კომპენსაციის დროს დამატებითი საათების დარიცხვამდე (არა შემდეგ!). შედარების დრო უნდა იყოს მოცემული დროის სიჩქარით და ნახევარი. … შეფასების დრო უნდა იქნას მიღებული იმავე ანაზღაურების პერიოდში, რომლითაც დამუშავდა დამატებითი საათები.
ანაზღაურებადი დრო-ნახევრად?
საკომპენსაციო დრო, ან კომპენსაციის დრო, არის ანაზღაურებადი დრო, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად მაგალითად, თქვენ გყავთ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს 45 საათს ერთ კვირაში. იმის ნაცვლად, რომ ამ თანამშრომელს გადაიხადოთ ხუთი საათი დრო-ნახევრად, თქვენ სთავაზობთ ხუთ საათს PTO-ს ნაცვლად, დამატებითი სამუშაო საათების სანაცვლოდ.
არის 1.5 კომპეტენტური დრო?
შეჯიბრის დრო გამოითვლება გამრავლებით 1,5-ჯერ ზეგანაკვეთური საათების გამრავლებით.
უნდა მივიღო კომპეტენტური დრო თუ ზეგანაკვეთი?
მუშები არასოდეს არიან უკეთეს მდგომარეობაში შედარებით დროის მიხედვით, ვიდრე ზეგანაკვეთური - და ისინი, როგორც წესი, უარეს მდგომარეობაში არიან. … კანონპროექტი კერძო სექტორის დამსაქმებლებს საშუალებას მისცემს შესთავაზონ დრო-ნახევრად დრო ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 40 საათზე მეტს.
შეიძლება თუ არა კომპის დროის გამოყენება ზეგანაკვეთის ნაცვლად?
აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი (DOL) აღწერს საკომპენსაციო დროს, ან "შეფასების დროს", როგორც "ანაზღაურებად დროს, რომელიც გამოიმუშავებს და დარიცხავს თანამშრომლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის დაუყოვნებელი ფულადი ანაზღაურების ნაცვლად." მიუხედავად იმისა, რომ არაგანთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის საკომპენსაციო დასვენება მისაღები პრაქტიკაა საჯარო სექტორში, …
