განსაზღვრული სარგებლის გეგმები უზრუნველყოფს ფიქსირებულ, წინასწარ დადგენილ სარგებელს თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას თანამშრომლები ხშირად აფასებენ ამ ტიპის გეგმით გათვალისწინებული ფიქსირებული სარგებელს. დამსაქმებლის მხრიდან, ბიზნესს შეუძლია ზოგადად წვლილი შეიტანოს (და შესაბამისად გამოქვითოს) ყოველწლიურად უფრო მეტი, ვიდრე განსაზღვრული შენატანების გეგმებში.
რა არის განსაზღვრული სარგებლის გეგმის მაგალითი?
მეორე მხრივ,
განსაზღვრული შენატანების გეგმა არ გვპირდება პენსიაზე გასვლის კონკრეტულ ოდენობას. … განსაზღვრული შენატანების გეგმების მაგალითები მოიცავს 401(k) გეგმებს, 403(ბ) გეგმებს, თანამშრომელთა აქციების ფლობის გეგმებს და მოგების გაზიარების გეგმებს.
რა შედის განსაზღვრული სარგებლის გეგმაში?
განსაზღვრული სარგებლის გეგმა არის დამსაქმებელზე დაფუძნებული პროგრამა, რომელიც იხდის სარგებელს ისეთი ფაქტორების საფუძველზე, როგორიცაა დასაქმების ხანგრძლივობა და ხელფასის ისტორია… განსაზღვრული შენატანების გეგმებისგან განსხვავებით, დამსაქმებელი და არა თანამშრომელი პასუხისმგებელია განსაზღვრული სარგებლის გეგმის დაგეგმვისა და საინვესტიციო რისკზე.
რა არის განსაზღვრული სარგებლის გეგმა და როგორ მუშაობს იგი?
როგორც სახელი გულისხმობს, განსაზღვრული სარგებელი გეგმა ფოკუსირებულია გადახდილ საბოლოო შეღავათებზე თქვენი დამსაქმებელი გპირდებათ, რომ გადაგიხდით გარკვეულ თანხას პენსიაზე გასვლისას და პასუხისმგებელია დარწმუნდეს, რომ გეგმაში არის საკმარისი თანხები, რომ საბოლოოდ გადაიხადოთ ეს თანხა, მაშინაც კი, თუ გეგმის ინვესტიციები კარგად არ მუშაობს.
რა განსხვავებაა განსაზღვრული შენატანების გეგმასა და განსაზღვრული სარგებლის გეგმას შორის?
განსაზღვრული შენატანების გეგმა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს და დამსაქმებლებს (თუ ისინი აირჩევენ) შეიტანონ კონტრიბუცია და დააბანდონ თანხები პენსიაზე გასვლისთვის, ხოლო განსაზღვრული სარგებლის გეგმა უზრუნველყოფს გადახდის მითითებულ თანხას პენსიაზეეს მნიშვნელოვანი განსხვავებები განსაზღვრავს, ეკისრება თუ არა დამსაქმებელი ან თანამშრომელი საინვესტიციო რისკებს.
