Logo ka.boatexistence.com

რომელი განსაზღვრული სარგებელი გეგმა?

Სარჩევი:

რომელი განსაზღვრული სარგებელი გეგმა?
რომელი განსაზღვრული სარგებელი გეგმა?

ვიდეო: რომელი განსაზღვრული სარგებელი გეგმა?

ვიდეო: რომელი განსაზღვრული სარგებელი გეგმა?
ვიდეო: ამოცანა ცვლადებითა და განტოლებებით: სუპერ იოგის რომელი გეგმა ჯობია? 2024, მაისი
Anonim

განსაზღვრული სარგებლის გეგმა არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმა, სადაც თანამშრომელთა სარგებელი გამოითვლებაფორმულის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს რამდენიმე ფაქტორს, როგორიცაა დასაქმების ხანგრძლივობა და ხელფასის ისტორია. როგორც წესი, თანამშრომელს არ შეუძლია თანხის ამოღება, როგორც 401(k) გეგმით.

ვისთვის არის საუკეთესო განსაზღვრული სარგებლის გეგმა?

პერსონალური განსაზღვრული სარგებლის გეგმა შეიძლება საუკეთესო იყოს 50 წელზე უფროსი ასაკის პროფესიონალებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ წლიური შენატანები შეიტანონ $90,000 ან მეტი მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში და რომლებსაც აქვთ რამდენიმე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლები.

რა ტიპის გეგმაა განსაზღვრული სარგებლის გეგმა?

განსაზღვრული სარგებელი გეგმა, უფრო ხშირად ცნობილი როგორც საპენსიო გეგმა, გთავაზობთ გარანტირებულ საპენსიო სარგებელს თანამშრომლებისთვის.განსაზღვრული შეღავათების გეგმები დიდწილად ფინანსდება დამსაქმებლების მიერ, საპენსიო ანაზღაურებით დაფუძნებული ფორმულის საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლის ხელფასს, ასაკს და კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობას.

არის 401 A A განსაზღვრული სარგებლის გეგმა?

A 401(k) ასევე მოიხსენიება, როგორც " განსაზღვრული შენატანების გეგმა", რომელიც მოითხოვს თქვენ, პენსიონერს, შეიტანოთ თქვენი დანაზოგი და მიიღოთ საინვესტიციო გადაწყვეტილებები ფული გეგმაში.

შემიძლია მქონდეს 2 განსაზღვრული სარგებლის გეგმა?

თუმცა, მუშაკთა ქვეჯგუფისთვის, შესაძლებელია ერთდროულად იყოს ორი (ან მეტი) სხვადასხვა განსაზღვრული შენატანების გეგმით დაფარვის შესაძლებლობა. ან მათთვის, ვისაც აქვს თანამშრომელი სამუშაო ორ განსხვავებულ ბიზნესში (რომელთაგან თითოეული უზრუნველყოფს 401(k) ან მსგავსი განსაზღვრული შენატანების გეგმას).

გირჩევთ: