Logo ka.boatexistence.com

როგორ მივცეთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თანატოლებს?

Სარჩევი:

როგორ მივცეთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თანატოლებს?
როგორ მივცეთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თანატოლებს?

ვიდეო: როგორ მივცეთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თანატოლებს?

ვიდეო: როგორ მივცეთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თანატოლებს?
ვიდეო: The secret to giving great feedback | The Way We Work, a TED series 2024, მაისი
Anonim

როგორ მივცეთ თანატოლების კონსტრუქციული გამოხმაურება

  1. მომზადე. სანამ სიტყვას ეტყვით თქვენს კოლეგას, დაასახელეთ თქვენი საუბრის მიზნები. …
  2. მოერიდეთ "გამოხმაურების სენდვიჩს" …
  3. გააკეთე ეს ადრე, მაგრამ არ დაიჭირო ისინი. …
  4. არ შეურაცხყოთ ან არ შეურაცხყოთ. …
  5. იყავი ნათელი. …
  6. იყავი კონკრეტული. …
  7. არ უთხრათ მათ, რომ ისინი ცდებიან. …
  8. გამოიყენე არა განსჯის ენა.

რა არის კონსტრუქციული გამოხმაურების მაგალითი?

კონსტრუქციული გამოხმაურების მაგალითი: ჯო, თქვენ გაქვთ დროის მართვის შთამბეჭდავი უნარები. თქვენ ასრულებთ დავალებებს უფრო სწრაფად, ვიდრე გუნდის უმეტესობა და იშვიათად ასრულებთ სამუშაოს გვიან.თუმცა, მსურს თქვენი ნამუშევრის შინაარსზე ფოკუსირება გქონდეთ. მაგალითად, ფორმას, რომელიც თქვენ გამომიგზავნეთ გუშინ, აკლია ძირითადი პუნქტები.

როგორ აძლევთ კონსტრუქციულ გამოხმაურებას თანატოლების მაგალითებს?

„მე შევამჩნიე, რომ თქვენ არ ხართ ისეთი მოტივირებული სამუშაოსთვის, როგორც ჩვეულებრივ აკეთებთ და ეს მაგრძნობინებს, რომ რაღაცას არასწორად ვაკეთებ. თუ არსებობს მიზეზი იმისა, თუ რატომ გრძნობთ თავს ასე, მე მე მინდა ვისაუბრო თქვენთან -ზე. ვფიქრობ, თუ კვირაში ერთხელ შევხვდებით ყველაფერს, რომ შევამოწმოთ, ბევრად ბედნიერი იქნებით.”

როგორ აძლევთ გამოხმაურებას თანატოლების მაგალითებზე?

თანამშრომლების გამოხმაურების გაძლიერების მაგალითები

  1. „რაღაც მე ნამდვილად ვაფასებ შენში არის…“…
  2. „ვფიქრობ, შენ მშვენიერი საქმე გააკეთე, როცა… …
  3. „მე სიამოვნებით გააკეთებდი X-ს, რადგან ეს ეხება Y-ს“…
  4. "მე ნამდვილად ვფიქრობ, რომ თქვენ გაქვთ სუპერძალა X-ის გარშემო" …
  5. "ერთ-ერთი რამ, რაც მე აღფრთოვანებული ვარ შენში არის…"

როგორ აძლევთ კონსტრუქციულ გამოხმაურებას კოლეგებს?

როგორ აძლევთ კონსტრუქციულ გამოხმაურებას?

  1. განმარტეთ რისი მიღწევა გსურთ გამოხმაურებით. …
  2. იყავით დროული გამოხმაურებით. …
  3. გააგზავნეთ გამოხმაურება პირისპირ. …
  4. იყავით კონკრეტული თქვენს გამოხმაურებაში და მოერიდეთ სპექტაკლს. …
  5. ნუ იქნებით პირადი თქვენს გამოხმაურებაში. …
  6. განმარტეთ თანამშრომლის მოქმედების გავლენა. …
  7. შეთავაზეთ სამოქმედო ნაბიჯები და მიჰყევით.

გირჩევთ: