ერთმა კვლევამ Ackerman et al (2006) გვიჩვენა რამდენიმე გზა, რომლითაც ეს ეფექტი შეიძლება შემცირდეს ან თუნდაც შეცვალოს. კონკრეტულად, კვლევამ აჩვენა ჯგუფური ჰომოგენურობის ეფექტი სხვადასხვა ამერიკულ რასობრივ ჯგუფთან მიმართებაში, მაგრამ ასევე აჩვენა, რომ ეს ეფექტი ცვლის როდესაც თეთრი ამერიკელები უყურებენ გაბრაზებულ შავ სახეებს
როგორ შევამციროთ ჯგუფური ჰომოგენურობის ეფექტი?
წარმატებული ჯგუფთაშორისი კონტაქტი ამცირებს ჯგუფური ჰომოგენურობის აღქმას. კონტაქტი ასევე გვეხმარება უფრო დადებითად ვიგრძნოთ სხვა ჯგუფის წევრები და ეს პოზიტიური ეფექტი გვაიძულებს მათ უფრო მეტად მოგვწონდეს.
რა იწვევს გარე ჯგუფის ჰომოგენურობის ეფექტს?
თვითკატეგორიზაციის თეორია აკავშირებს გარე ჯგუფის ჰომოგენურობის ეფექტს განსხვავებულ კონტექსტს, რომელიც არსებობს გარე და ჯგუფის აღქმისას… შესაბამისად, ნაკლები ყურადღება ეთმობა განსხვავებებს გარე ჯგუფის წევრებსა და ამას შორის. იწვევს ჯგუფური ჰომოგენურობის აღქმას.
რა არის ჯგუფური ჰომოგენურობის ეფექტი?
სოციალური იდენტობის თეორიის საფუძველზე, ჩვენ ვამტკიცებთ, რომ პოზიტიური სოციალური იდენტობის ძიება ხასიათდება აღქმული შიდაჯგუფური ჰომოგენურობის აქცენტირებით აღქმული გარეჯგუფური ჰომოგენურობის მიმართ (შიგჯგუფი ჰომოგენურობის ეფექტი).
შეუძლია თუ არა ჯგუფური ჰომოგენურობის ეფექტს ახსნას ყველა ტიპის სტერეოტიპი?
სტერეოტიპების ახსნის თვალსაზრისით, ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ, თუ როგორ შეუძლია ჯგუფის გარეთ მყოფი წევრების შეხედულება, როგორც ერთმანეთის მსგავსი, გააადვილოს განზოგადება ადამიანთა ამ ჯგუფის შესახებ და ვინაიდან სტერეოტიპები არის ჯგუფების განზოგადება, ჯგუფის გარეთ ჰომოგენურობის ეფექტს შეუძლია ახსნას როგორ ყალიბდება სტერეოტიპები
