Logo ka.boatexistence.com

აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?

Სარჩევი:

აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?
აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?

ვიდეო: აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?

ვიდეო: აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?
ვიდეო: ჟიულ ვერნი - "80 000 კილომეტრი წყალქვეშ" - აუდიო წიგნი 2024, მაისი
Anonim

რატომ სთხოვენ კომპანიები თანამშრომლებს სოციალიზაციას სამუშაო საათების მიღმა? არსებობს რამდენიმე კარგი მიზეზი: (1) დასაქმებულთა შორის კომფორტისა და დასვენების ხელშეწყობა, (2) ეხმარება ადამიანებს სტრესისგან განთავისუფლებაში მძიმე დღის შემდეგ, (3) მეტის გაგება კოლეგების შესახებ, და (4) გუნდური მუშაობისა და ერთიანობის შექმნა.

სამსახურში უნდა სოციალიზაცია?

„ თქვენს თანამშრომლებთან სოციალიზაცია აუცილებელია თქვენი კარიერისთვის“, - ამბობს ალექსანდრე კიერულფი, საერთაშორისო ავტორი და სპიკერი სამსახურში ბედნიერების შესახებ. … სოციალიზაცია და მათი, როგორც ადამიანების გაცნობა დაგეხმარებათ უკეთ კომუნიკაციაში, უფრო მეტად ენდოთ ერთმანეთს და უკეთ იმუშაოთ ერთად.

უნდა თუ არა უფროსებმა სოციალიზაცია თანამშრომლებთან?

ოფისიდან გასვლამ თანამშრომლებთან სოციალიზაციისთვის შეიძლება უზრუნველყოს გუნდის უფრო მეტი რეზერვირებული წევრები გარემოში, სადაც ისინი უფრო მშვიდად და მზად არიან ისაუბრონ გარე ინტერესებზე, რაც საშუალებას მისცემს თქვენ გააძლიეროთ თქვენი ურთიერთობები.

შეუძლია ჩემმა კომპანიამ ამიკრძალოს თანამშრომლებთან ურთიერთობა?

თუ დამსაქმებელს შეუძლია მიუთითოს კონკრეტულ მოვალეობაზე, რომელიც თანამშრომელი უგულებელყოფს, მაგალითად, არ ესწრება საღამოს ქსელურ ღონისძიებას, ან კლიენტების გასართობად, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია აკრძალეთ ეს სოციალიზაცია.

გეხმარება თუ აფერხებს თქვენს სამუშაო ურთიერთობას კოლეგებთან ურთიერთობა?

სწორია, კომუნიკაცია მნიშვნელოვანია და მისი ნაკლებობა შეიძლება დაგიჯდეს. როდესაც თანამშრომლები სოციალიზაციას ახდენენ სამუშაოს გარეთ, ეს უფრო სასიამოვნოს ხდის ერთად მუშაობას და ინარჩუნებს თანამშრომლების მოტივაციას… ეს იწვევს გაუმჯობესებულ კომუნიკაციას, კარგ სამუშაო ეთიკას, მოქნილობას და თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის უკეთ გააზრებას.

გირჩევთ: