მოიცავს თუ არა მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი ბონუსს?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

იგი ასევე მოიცავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, ბონუსებს, საკომისიოს და ხელფასის გადადებას, რომელიც გაკეთდაკაფეტერიის გეგმებზე და 401(k)s. და IRS-ის მიხედვით, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია დანიშნოს თქვენ მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი, თუ თქვენ მოხვდებით თანამშრომლების ტოპ 20%-ში, როდესაც საქმე ეხება კომპენსაციას.

მოიცავს HCE ბონუსს?

გაკეთების შემდეგ, არჩევნები მოქმედებს მანამ, სანამ თქვენი დამსაქმებელი არ გააუქმებს მას. კომპენსაცია მოიცავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, პრემიებს, საკომისიოს და ხელფასის გადადებას, რომელიც გაკეთდა კაფეტერიის გეგმებისთვის და 401(k)s. დარწმუნებული ვარ, თქვენ ფიქრობდით, რომ HCE ბარიერი იყო 125,000$-ზე ოდნავ მაღალი.

რა ითვლება მაღალანაზღაურებად თანამშრომლად 2021 წელს?

4 2021 გეგმის წლისთვის, თანამშრომელი, რომელიც გამოიმუშავებს $130,000-ზე მეტს 2020 წელს არის HCE. 2022 გეგმის წლისთვის, თანამშრომელი, რომელიც 2021 წელს $130,000-ზე მეტს გამოიმუშავებს, არის HCE.

რას ნიშნავს იყო მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი FLSA-სთვის?

რეგულაციების თანახმად, ნაწილი 541, მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი არის ის, ვინც: იღებს კვირაში მინიმუმ 684 აშშ დოლარს ხელფასის ან საფასურის საფუძველზე და . მიიღებს სულ მცირე 107,432 აშშ დოლარს მთლიან წლიურ კომპენსაციაში.

არის თუ არა ბონუსების ხელფასი FLSA-ს მიხედვით?

ბონუსი არის გადახდა, რომელიც შესრულებულია თანამშრომლის რეგულარული შემოსავლის დამატებით FLSA-ის თანახმად, სამუშაო საათების, გაწეული მომსახურების ან შესრულების ყველა ანაზღაურება შედის რეგულარულ განაკვეთში. გადაიხადე. კანონი ითვალისწინებს გადახდების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება გამოირიცხოს ანაზღაურების რეგულარული განაკვეთიდან.