მტკიცებულებათა ჩარჩო, რომელიც გამოიყენება იმის გასაანალიზებლად, უნდა გადარჩეს თუ არა მოსარჩელის განსხვავებული მოპყრობის დისკრიმინაციის პრეტენზიებიმოპასუხე დამსაქმებლის შუამდგომლობას შემაჯამებელი განაჩენის გამოტანისთვის.
რა არის მაკდონელ დუგლასის წესი?
მაკდონელ დუგლასის ტესტი ეხება სამართლებრივ პრინციპს, რომელიც მოითხოვს მოსარჩელეს (დასაქმებულს) დაამტკიცოს დასაქმების მტკიცებულებებით - დისკრიმინაცია ტესტი ასევე მოითხოვს მოპასუხეს (დამსაქმებელს) დაამტკიცოს მტკიცებულებებით რაც აჩვენებს, რომ საჩივარი დასაქმების ქმედება განხორციელდა არადისკრიმინაციული მიზეზების გამო.
ვინ მოიგო მაკდონელი დუგლასის წინააღმდეგ?
საქმე განიხილებოდა აშშ-ს საოლქო სასამართლოს, აშშ-ს სააპელაციო სასამართლოს და უზენაესი სასამართლოს წინაშე ლუი გილდენის მიერ, წამყვანი სამოქალაქო უფლებების ადვოკატი და სოლო პრაქტიკოსი სენტ-ლუისიდან. უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება მიენიჭა მწვანე ხმით 9-0..
რა არის დისკრიმინაციის პრიმა სახე?
სხვადასხვა მოპყრობაზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის პრიმა facie შემთხვევის დასამყარებლად მოსარჩელემ უნდა აჩვენოს, რომ ის (1) არის დაცული კლასის წევრი, (2) განიცადა არასასურველი დასაქმების ქმედება, (3) დააკმაყოფილა მისი დამსაქმებლის ლეგიტიმური მოლოდინი არასასურველი დასაქმების მოქმედების დროს და (4) განსხვავებულად განიხილებოდა …-ისგან
რა არის შერეული მოტივით დისკრიმინაციის შემთხვევა?
დასაქმების დისკრიმინაციის საქმე, რომელშიც არის მტკიცებულება, რომ მოპასუხე დამსაქმებელს ჰქონდა კანონიერი და დისკრიმინაციული მიზეზები კონკრეტული სამსახურებრივი ქმედების განსახორციელებლად.
