ჩემი წიგნის „როგორ ვიყოთ კარგი შესრულების შეფასებაში“კვლევისას, მე აღმოვაჩინე კვლევები, რომლებიც მუდმივად აჩვენებდა, რომ ადამიანები არიან ცნობადად არაზუსტი საკუთარი საქმიანობის შეფასებაში და რაც უფრო ღარიბია. შემსრულებელი, მით უფრო მაღალია (და უფრო არაზუსტი) თვითშეფასება.
მნიშვნელოვანია თვითშეფასება?
როდესაც თქვენ თვითშეფასებას აკეთებთ, თქვენ ხდებით თქვენი საკუთარი შეფასების აქტიური მონაწილე თქვენი ჩართულობა საშუალებას გაძლევთ გულწრფელად შეაფასოთ თქვენი ძლიერი მხარეები და ასევე ის სფეროები, რომლებიც უნდა გააუმჯობესოთ. … თვითშეფასება ასევე ემსახურება მიზნების დასახვის/მიღწევის, კომპეტენციების განვითარებისა და კარიერის დაგეგმვისადმი ერთგულების გაზრდას.
რა აზრი აქვს თვითშეფასებას?
თქვენი შესრულების მიმოხილვის თვითშეფასების მთავარი მიზანი არის თქვენი წარმატებების, მიღწევების და კარგი მუშაობის ხაზგასმა. თქვენ უნდა იამაყოთ იმით, რაც მიაღწიეთ გასულ წელს.
უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა თვითშეფასება?
დასაქმებულთა თვითშეფასება არის ერთ-ერთი საუკეთესო მეთოდი თანამშრომლების ჩართვის პროცესში მუშაობის დასახვისა და როგორც სამუშაო, ასევე კარიერული მიზნების დასახვის პროცესში. თანამშრომელთა თვითშეფასება უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები გააზრებულად ემზადებიან მათი მუშაობის განვითარების დაგეგმვის ან შეფასების შეხვედრისთვის მათ მენეჯერთან.
რამდენად ზუსტია თვითშეფასებები?
თვითშეფასების კვლევამ მტკიცედ დაადგინა, რომ ადამიანები არ არიან ძალიან ზუსტი საკუთარი შესაძლებლობების ან შესრულების შეფასებაში. ზოგადად, ისინი მიდრეკილნი არიან გადააფასონ თავიანთი შესაძლებლობები (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
