მოლოდინის პერიოდი არის დროის ბლოკი, რომელიც თქვენს თანამშრომლებს უნდა დაელოდონ ჯანმრთელობის დაფარვის დაწყებამდე. ის აადვილებს უპირატესობებზე წვდომას, რაც ხელს უშლის თქვენს გუნდს სამუდამოდ ლოდინი დაზღვევის მიღებამდე.
აქვს თუ არა ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმებს ლოდინის პერიოდი?
ზოგადად არის მოკლე ლოდინის პერიოდი შორის, როდესაც დარეგისტრირდებით ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვაში და როდის დაიწყებს თქვენი გეგმა რეალურად დაფარვას. მაგრამ არა ყოველთვის. დაფარვის შეფერხება შეიძლება მერყეობდეს რამდენიმე დღიდან ერთ წლამდე.
შეგიძლიათ უარი თქვათ ჯანმრთელობის დაზღვევის მოლოდინის პერიოდზე?
მზღვეველები ხშირად ატარებენ აქციებს, სადაც ისინი უარს იტყვიან ზოგიერთ დამატებით დაფარვაზე, რომელიც მოიცავს საავადმყოფოს კომბინირებული პოლიტიკის მოლოდინის პერიოდს, რათა წაახალისონ ახალი მომხმარებლები შეუერთდნენ კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევას. ამის მიუხედავად, იშვიათია, როდესაც მზღვეველებმა უარს იტყვიან 12-თვიან ლოდინის პერიოდებზე.
რა არის ჯანმრთელობის დაზღვევის მინიმალური ლოდინის პერიოდი?
ზოგადი ჯანმრთელობის დაზღვევის ლოდინის პერიოდია ერთი თვე ყოველი პოლისისთვის, გარდა შემთხვევითი შემთხვევებისა. ჩვილებისთვის ან ახალშობილებისთვის არის 90 დღიანი ლოდინის პერიოდი.: არის რამდენიმე სადაზღვევო კომპანია, რომელიც გთავაზობთ სამშობიარო შეღავათებს, მაგრამ ლოდინის პერიოდი 9 თვიდან 36 თვემდე მერყეობს.
რა არის ჯანმრთელობის დაზღვევის ლოდინის საშუალო პერიოდი?
სადაზღვევო კომპანიების უმეტესობა საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ თქვენი ლოდინის პერიოდი სადმე 0-დან 90 დღემდე (90 დღე არის კანონით დაშვებული მაქსიმუმი). ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ლოდინის პერიოდი (და რას გირჩევთ, თუ არ ხართ დარწმუნებული) არის თვის პირველი 30 დღის დასაქმების შემდეგ.
