ჰოლარქტიკული სტრუქტურა აუქმებს ამ საჭიროებას ჰოლაკრატიაში სუპერწრეში არსებული ქვეწრეების მსგავსი გუნდი იარსებებს, რათა უზრუნველყოს ორგანიზაციასთან დაკავშირებული უნარები ან გამოცდილება, როგორც და როცა საჭიროება ჩნდება, რითაც აღმოიფხვრება გადახურვა და დანერგავს LEAN-ის კონცეფციას.
რა არის ჰოლაკრატული სტრუქტურა?
ჰოლაკრატია არის სისტემა კომპანიის მართვისთვის, სადაც არ არის მინიჭებული როლები და თანამშრომლებს აქვთ მოქნილობა, მიიღონ სხვადასხვა ამოცანები და თავისუფლად გადაადგილდნენ გუნდებს შორის. ჰოლაკრატიის ორგანიზაციული სტრუქტურა საკმაოდ ბრტყელია, მცირე იერარქიით.
რომელი ბიზნესი იყენებს ჰოლაკრატიულ სტრუქტურას?
ცნობილი ორგანიზაციები, რომლებიც ამჟამად იყენებენ ჰოლაკრატიას:
- HolacracyOne (საჯარო მმართველობის ჩანაწერები)
- iGi პარტნიორები (საჯარო მმართველობის ჩანაწერები)
- სტრუქტურა და პროცესი (საჯარო მმართველობის ჩანაწერები)
- განვითარებადი ორგანიზაცია (საჯარო მმართველობის ჩანაწერები)
- Zappos.com (ბმულების კოლექცია)
- პროექტი Downtown.
- David Allen Company (ბმულების კოლექცია)
რა უპირატესობა აქვს ჰოლაკრატიულ სტრუქტურას?
უპირატესობები. ჰოლაკრატია აცხადებენ, რომ ზრდის სისწრაფეს, ეფექტურობას, გამჭვირვალობას, ინოვაციას და ანგარიშვალდებულებას ორგანიზაციის შიგნით მიდგომა მოუწოდებს გუნდის ცალკეულ წევრებს აიღონ ინიციატივა და აძლევს მათ პროცესს, რომელშიც მათი შეშფოთება ან იდეები შეიძლება განიხილებოდეს..
რა არის ჰოლაკრატიის მიზანი?
Holacracy არის ახალი გზა თქვენი ორგანიზაციის სტრუქტურისა და მართვისთვის, რომელიც ცვლის ჩვეულებრივ მენეჯმენტს. ძალაუფლება ნაწილდება კონკრეტულ ორგანიზაციულ სტრუქტურაზე – აძლევს ინდივიდებსა და გუნდებს თავისუფლებას, ხოლო ორგანიზაციის მიზნის შესაბამისად.
