Logo ka.boatexistence.com

ადა განსაზღვრავს თუ არა ზუსტად რომელი გაუფასურებაა დაფარული?

Სარჩევი:

ადა განსაზღვრავს თუ არა ზუსტად რომელი გაუფასურებაა დაფარული?
ადა განსაზღვრავს თუ არა ზუსტად რომელი გაუფასურებაა დაფარული?

ვიდეო: ადა განსაზღვრავს თუ არა ზუსტად რომელი გაუფასურებაა დაფარული?

ვიდეო: ადა განსაზღვრავს თუ არა ზუსტად რომელი გაუფასურებაა დაფარული?
ვიდეო: What is the ADA? 2024, მაისი
Anonim

დეფინიციის პირველი ნაწილი ცხადყოფს, რომ ADA ვრცელდება ადამიანებზე, რომლებსაც აქვთ არსებითი, მცირესგან განსხვავებით, დაქვეითება, და რომ ეს უნდა იყოს გაუფასურება, რომელიც ზღუდავს ძირითად სიცოცხლეს. ისეთი აქტივობები, როგორიცაა ხედვა, მოსმენა, ლაპარაკი, სიარული, სუნთქვა, ხელით დავალებების შესრულება, სწავლა, საკუთარ თავზე ზრუნვა და …

რა პირობებს მოიცავს ADA?

აწვდის თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონი (ADA) იმ პირობების ჩამონათვალს, რომლებიც გათვალისწინებულია აქტით?

  • სიყრუე.
  • სიბრმავე.
  • დიაბეტი.
  • კიბო.
  • ეპილეფსია.
  • ინტელექტუალური შეზღუდული შესაძლებლობები.
  • ნაწილობრივი ან მთლიანად დაკარგული კიდურები.
  • მობილობის დარღვევა, რომელიც მოითხოვს ინვალიდის ეტლის გამოყენებას.

რა არ არის დაფარული ADA-ში?

ADA-ს მიხედვით, დარღვევები უნდა ჩაითვალოს ფიზიოლოგიურ ან ფსიქიკურ აშლილობად. მაგალითად, დარღვევები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ADA ინვალიდობის ამ განმარტებით, მოიცავს: გატეხილი ძვლები, რომლებიც სრულად კურნავს. კიბოს ყველა ფორმა.

შეუძლია დამსაქმებელს უარყოს ADA მოთხოვნა?

დამსაქმებელს შეუძლია სამართლებრივად უარყოს მოთხოვნილი საცხოვრებელი გარკვეულ პირობებში. თუ მოთხოვნა გულისხმობს რაიმეს გაკეთებას თანამშრომლის დასაკმაყოფილებლად, რაც საფრთხეს შეუქმნის ბიზნესს ან მის ურთიერთობას, თანამშრომელმა შეიძლება ვერ დაკმაყოფილდეს მოთხოვნა.

რა არის ADA დარღვევა?

დარღვევა შეიძლება მოხდეს, როდესაც ვაკანსიის გამოქვეყნება ხელს უშლის შშმ პირებს განაცხადის შეტანისგან, გამორიცხავს მათ ან უარყოფს კვალიფიციურ ინდივიდუალურ დასაქმებას მათი ინვალიდობის გამო.ეს არის ADA დარღვევა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის დაქვეითება, შეწყვეტა, შევიწროება ან არ უზრუნველყოს გონივრული პირობები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის

გირჩევთ: