Logo ka.boatexistence.com

რა უნდა გააკეთოთ დისციპლინური დისციპლინის დადებისას?

Სარჩევი:

რა უნდა გააკეთოთ დისციპლინური დისციპლინის დადებისას?
რა უნდა გააკეთოთ დისციპლინური დისციპლინის დადებისას?

ვიდეო: რა უნდა გააკეთოთ დისციპლინური დისციპლინის დადებისას?

ვიდეო: რა უნდა გააკეთოთ დისციპლინური დისციპლინის დადებისას?
ვიდეო: Employee Disciplinary Action Form - EXPLAINED 2024, მაისი
Anonim

შეხვედრის დასასრულს დაადასტურეთ, რომ თანამშრომელმა სრულად გააცნობიერა შეხვედრის მიზანი და გაუმჯობესების მოლოდინი. მიეცით თანამშრომლებს კომენტარის გაკეთების შესაძლებლობა მიეცით თანამშრომლებს კომენტარის გაკეთების შესაძლებლობა და სთხოვეთ მათ წერილობით აღიარონ დისკუსია.

როგორ დაასრულებთ დისციპლინურ შეხვედრას?

დისციპლინური სხდომა უნდა გადაიდოს გადაწყვეტილების მისაღებად კარგი პრაქტიკაა სხდომის გადადება, რათა დრო დაუთმოს ყველა მტკიცებულების განხილვას. თუ გადაწყვეტილება მიიღება შეხვედრის ბოლოს, შესვენების გარეშე, მაშინ ის შეიძლება ჩაითვალოს წინასწარ შეფასებულად.

როგორ რეაგირებთ დისციპლინურ მოსმენაზე?

დისციპლინური შეხვედრის დროს

  1. იყავი ყოველთვის თავაზიანი და პატივისცემით;
  2. დარწმუნდით, რომ გესმით თქვენგან დასმული კითხვები;
  3. უპასუხეთ ბრალდებებს თქვენი სიტუაციისთვის საუკეთესო მიდგომის მიხედვით;
  4. მიიღეთ კონკრეტული სიტყვები ან განცხადებები, რომლებიც, როგორც ჩანს, მნიშვნელოვანია; და.

როგორია საბოლოო წერილობითი გაფრთხილების პროცედურა?

თქვენს საბოლოო წერილობით გაფრთხილებას უნდა მიეცეს დაყენებული ვადა და წერილში ნათლად უნდა იყოს მითითებული საჭირო ცვლილება ქცევაში, თქვენი გასაჩივრების უფლება და ის ფაქტი, რომ შემდგომი გადაცდომა ან ცუდი ქცევა. შესრულებამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება.

რა ნაბიჯებია დისციპლინური პროცესი?

დისციპლინური პროცედურები: სწორი ნაბიჯები

  1. მიიღეთ საწყისი გაგება.
  2. გამოიძიეთ საფუძვლიანად.
  3. მოიწვიე თანამშრომელი დისციპლინურ შეხვედრაზე.
  4. დისციპლინური კრების ჩატარება.
  5. გადაწყვიტეთ მოქმედება.
  6. დაადასტურეთ შედეგი წერილობით.
  7. აპელაციის უფლება.

გირჩევთ: