როგორ ვუპასუხოთ არალოიალურ თანამშრომელს ელფოსტით
- არაერთგულების გაგება. ორგულობა უსაფრთხოების ერთ-ერთი ყველაზე დიდი საფრთხეა, რომელსაც ნებისმიერი კომპანია ან ორგანიზაცია შეიძლება შეხვდეს. …
- არალოიალურობასთან გამკლავება. …
- მის ადრეული შეზღუდვა. …
- სენსიტიური ასპექტი. …
- იყავი თავაზიანი. …
- იყავი ნათელი. …
- იყავი ღია. …
- იყავი მტკიცე.
რა ხდის თანამშრომელს არალოიალურ?
დასაქმებულები ხანდახან ღალატობენ მათ მიმართ დაკისრებულ ნდობას იმ ქმედებებში ჩართულობით, რომლებიც მკაცრად ეწინააღმდეგება დამსაქმებლის ინტერესებს. … თანამშრომელთა არალოიალობის კიდევ ერთი გავრცელებული ტიპია როდესაც თანამშრომელი ანაწილებს ბიზნეს შესაძლებლობას, რომელიც სათანადოდ ეკუთვნის დამსაქმებელს
როგორ ექცევით თანამშრომლებს, რომლებიც პატივს არ გცემენ?
როგორ მართოთ თანამშრომელი, რომელიც პატივს არ გცემთ
- შეინარჩუნეთ პოზიტიური დამოკიდებულება. რაც არ უნდა რთული იყოს, მნიშვნელოვანია, თავი აარიდოთ თანამშრომლის დონეზე დაწევას. …
- დოკუმენტის მოლოდინი.
- წინააღმდეგობა გაუწიეთ მიკრომართვას. …
- მიიღეთ ბრალი. …
- დახაზეთ ხაზი. …
- დისციპლინის დაუმორჩილებლობა.
როგორ იცით, რომ ვინმე არ გცემთ პატივს?
13 ნიშანი იმისა, რომ ვიღაც პატივს არ გცემთ
- 1 ისინი არ ცნობენ თქვენს ძალისხმევას.
- 2 ისინი არ მიჰყვებიან.
- 3 ისინი მხოლოდ მაშინ მიმართავენ, როცა რაიმე სჭირდებათ.
- 4 ისინი გაძლევენ ჩუმ მკურნალობას.
- 5 ისინი არ აქცევენ თქვენ სრულ ყურადღებას.
- 6 ხელს გიშლიან.
- 7 ისინი უარყოფენ შენ და შენს იდეებს.
როგორ უთხარით თანამშრომელს, რომ მათ უნდა გააუმჯობესონ თავიანთი დამოკიდებულება?
მაგალითად, შეგიძლიათ უთხრათ თანამშრომელს რას აკეთებს/როგორ იქცევა კარგია და/ან შეგიძლიათ აუხსნათ, თუ როგორ გააუმჯობესებს დამოკიდებულების ცვლილებას სამუშაოს შესრულებაზე წინ მიდის. იყავით კონკრეტული, მიიღეთ ცუდი დამოკიდებულების მაგალითი, რომლის შეცვლაც გსურთ და მოერიდეთ ბუნდოვანებას თქვენი პრობლემის შესახებ.
