საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უფლებამოსილ თანამშრომელს უფლებას აძლევს მიიღოს 12 სამუშაო კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება, რათა იზრუნოს ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობის მქონე მეუღლეზე, ვაჟზე, ქალიშვილზე ან მშობელზე. … „მშობელი“არ შეიცავს თანამშრომლის სიძეს.
შეიცავს FMLA კანონებს?
პასუხი. ფედერალური საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) არ ითვალისწინებდა ცუდ ურთიერთობას სიძესთან. ის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ანაზღაურების გარეშე იზრუნონ შვილებზე, მეუღლეებზე ან მშობლებზე -- ან გაუმკლავდნენ საკუთარ სამედიცინო საჭიროებებს. მაგრამ სამშობლები არ არის ნახსენები.
ვინ ითვლება FMLA-ს უახლოეს ოჯახად?
ოჯახის უახლოეს წევრზე (მაგ. მეუღლეზე, შვილზე ან მშობელზე) ზრუნვა ; ან. სამედიცინო შვებულების მიღება, როდესაც თანამშრომელი ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის გამო ვერ მუშაობს.
ვის არ ეხება FMLA?
კერძო დამსაქმებლები, რომლებსაც 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი აქვთ არ ვრცელდება FMLA-ში, მაგრამ შეიძლება იყოს დაცული სახელმწიფო ოჯახის და სამედიცინო შვებულების კანონებით. სამთავრობო უწყებები (მათ შორის ადგილობრივი, სახელმწიფო და ფედერალური დამსაქმებლები) და დაწყებითი და საშუალო სკოლები დაფარულია FMLA-ს მიერ, მიუხედავად დასაქმებულთა რაოდენობისა.
ფარავს FMLA საერთო სამართლის მეუღლეს?
ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების კანონის (FMLA) მიხედვით, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება მეუღლის მოვლისთვის, რომელსაც ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობა აქვს. … გეგმების უმეტესობაში ნათქვამია, რომ მეუღლე განისაზღვრება სახელმწიფო კანონით, და ისინი არ აკეთებენ გამონაკლისს ჩვეულებრივი კანონიერი მეუღლეებისთვის..
