როდის უნდა იკითხოთ ხელფასის შესახებ გასაუბრებაზე, როგორც ზოგადი წესი, უმჯობესია დაელოდოთ სანამ დაქირავების მენეჯერი არ წამოიწყებს თემას … თუ თქვენ შეავსეთ ეს ინფორმაცია სამუშაო განაცხადზე და შემდეგ დაგიკავშირდნენ გასაუბრებაზე, შეგიძლიათ ჩავთვალოთ, რომ კომპანია შეძლებს თქვენი ხელფასის მოლოდინების დაკმაყოფილებას.
არის თუ არა მიზანშეწონილი ინტერვიუში ანაზღაურების შესახებ კითხვა?
თქვენ გჭირდებათ დრო და ტაქტი
მეორე ინტერვიუსთვის, ჩვეულებრივ მისაღებია ანაზღაურების შესახებ კითხვა, მაგრამ ტაქტი მთავარია. გამოხატეთ თქვენი ინტერესი სამუშაოსადმი და იმ ძლიერი მხარეების მიმართ, რომლებსაც მას მოუტანთ, სანამ ხელფასის დიაპაზონს ითხოვთ. აიძულეთ დამსაქმებელი დარწმუნებული იყოს, რომ თქვენ იქ უფრო მეტს იმსახურებთ, ვიდრე მხოლოდ ხელფასი.
უხეშია კითხვა, რამდენს იხდის სამსახურიდან გასაუბრებაზე?
"რამდენს იხდის სამუშაო?" საქმე ის არ არის, რომ ვერასოდეს და ვერასდროს იკითხავ, რამდენს იხდის სამსახური, უბრალოდ, ეს ითვლება არა-არად საწყის ინტერვიუს ფაზაში ეს ერთგვარი მსგავსია, როცა პირველი პაემანი გაქვს და თქვენ ჰკითხავთ რამდენს შოულობს სხვა ადამიანი, როგორც კი ის მიესალმება.
როგორ გეკითხებით ხელფასზე ინტერვიუში?
თუ ხელფასზე იკითხავთ, გამოიყენეთ სიტყვა "კომპენსაცია" ვიდრე "ფული და მოითხოვეთ დიაპაზონი და არა კონკრეტული ნომერი. ანალოგიურად, თუ გსურთ გაიგოთ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ, შესაძლოა უფრო სასარგებლო იყოს თემის მიახლოება „საოფისე კულტურის“თვალსაზრისით.
როგორ თავაზიანად ითხოვ ხელფასს?
ხელფასზე მოლაპარაკების რჩევები 21-31 კითხვაზე
- პირველ რიგში გამოიტანე შენი ნომერი. …
- ითხოვეთ იმაზე მეტი, ვიდრე გსურთ. …
- არ გამოიყენოთ დიაპაზონი. …
- იყავი კეთილი, მაგრამ მტკიცე. …
- ფოკუსირება საბაზრო ღირებულებაზე. …
- დააყენეთ თქვენი მოთხოვნების პრიორიტეტი. …
- მაგრამ არ ახსენოთ პირადი საჭიროებები. …
- იკითხეთ რჩევა.
