სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII, შესწორებული, იცავს დასაქმებულებსა და სამუშაოს განმცხადებლებს დასაქმების დისკრიმინაციისგან რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის და ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით. … ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტი (ADEA), შესწორებული, იცავს 40 წელზე უფროსი ასაკის პირებსასაკობრივი დასაქმების დისკრიმინაციისგან..
რისგან იცავს VII სათაური?
სათაური VII კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის და ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით. 1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი (pub.
ვის არ ეხება VII სათაური?
დასაქმებულებს, სამუშაოს განმცხადებლებს, ყოფილ თანამშრომლებს და განმცხადებლებს ან ტრენინგის მონაწილეებს შეიძლება მიეცეთ დაცვა VII სათაურით. დამოუკიდებელი კონტრაქტორები არ არიან დაცული VII სათაურით. მიუხედავად VII ტიტულის ნახევარი საუკუნის წინ, რასობრივი და გენდერული დისკრიმინაცია კვლავ გავრცელებულია რესტორნების ინდუსტრიაში.
ვინ არის დაფარული VII სათაურით?
სათაური VII ვრცელდება კერძო, სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი ხელისუფლების დამსაქმებლებზე, რომლებიც ასაქმებენ 15 ან მეტ თანამშრომელს. სათაური VII ასევე ეხება ფედერალური მთავრობის თანამშრომლებს და ფედერალურ დასაქმების მსურველებს.
ჩამოთვლილთაგან რომელ ორგანიზაციას მოიცავს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური?
ფედერალური სააგენტო, რომელიც არეგულირებს პერსონალის საქმიანობას და დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე VII სათაურით არის შრომის დეპარტამენტი 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII აკრძალავს, სხვა საკითხებთან ერთად., ოჯახური მდგომარეობის გამო დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე. თქვენ ახლახან შეისწავლეთ 86 ტერმინი!
