მოვალეობების სეგრეგაცია არის საკვანძო შიდა კონტროლი, რომელიც მიზნად ისახავს შეცდომების ან თაღლითობის მინიმუმამდე დაყვანის მიზნით, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ არცერთ თანამშრომელს არ აქვს უნარი დაუშვას და დამალოს შეცდომები ან თაღლითობა სისტემაში. მათი მოვალეობების ნორმალური შესრულება.
რატომ უნდა იყოს მოვალეობების გამიჯვნა?
მოვალეობების გამიჯვნა გადამწყვეტია ეფექტური შიდა კონტროლისთვის, რადგან ის ამცირებს როგორც მცდარი, ისე შეუსაბამო ქმედებების რისკს ყველა ერთეულმა უნდა სცადოს ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის გამიჯვნა, რათა უზრუნველყოს შეცდომები, განზრახ ან უნებლიე, შეუძლებელია სხვა ადამიანის აღმოჩენის გარეშე.
რა არის მოვალეობების გამიჯვნის რამდენიმე მაგალითი?
შემდეგი არის მოვალეობების გამიჯვნის საილუსტრაციო მაგალითები
- მიმწოდებლის მოვლა და ინვოისების გამოქვეყნება. …
- შესყიდვის შეკვეთები და დამტკიცებები. …
- გადახდები და საბანკო შერიგება. …
- ანაზღაურებადი ჩეკები და ბანკის შერიგება. …
- ჟურნალის შესვლა და დამტკიცება. …
- ნაღდი ფულის და დებიტორული დავალიანების შეჯერება. …
- დაქირავება და კომპენსაციის დაწესება. …
- დაქირავება და დამტკიცება დაქირავება.
არის კანონით სავალდებულო მოვალეობების გამიჯვნა?
მოვალეობების გამიჯვნა არის საკვანძო საკითხი ორგანიზაციებისთვის, რათა უზრუნველყონ კანონებთან და რეგულაციების დაცვა. … მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს შიდა კონტროლის აუდიტის სტანდარტი ან ბუღალტრული აღრიცხვის მითითება, რომელიც განსაზღვრავს SOD-ის სპეციფიკურ მოთხოვნებს, ეფექტური შიდა კონტროლის სისტემის შენარჩუნება მოითხოვს მოვალეობების შესაბამის გამიჯვნას
რას უშლის ხელს მოვალეობების გამიჯვნა?
მოვალეობათა გამიჯვნა (SoD) არის შიდა კონტროლი, რომელიც შექმნილია შეცდომისა და თაღლითობის პრევენციისთვის, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მინიმუმ ორი ადამიანი პასუხისმგებელია ნებისმიერი დავალების ცალკეულ ნაწილებზე.
