ორკვირეულად უფრო მოსახერხებელია დამსაქმებლებისთვის ხელფასის გაშვებასთან დაკავშირებული ხარჯებისა და დროის გამო. და, ყოველკვირეული ანაზღაურება უფრო მომგებიანია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ ფულის გამომუშავებისთანავე.
ჯობია გადაიხადოთ ყოველკვირეულად თუ ორ კვირაში?
სარგებელი თანამშრომლებისთვის
ანაზღაურება ყოველკვირეულად ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომლის ყოველკვირეული ხელფასიდან ორი სავარაუდოდ უდრის მის ორკვირეულ ანაზღაურებას ორ კვირაში უფრო დიდი თანხის მიღება საშუალებას იძლევა თანამშრომელმა გადაიხადოს რამდენიმე გადასახადი ერთდროულად და შეიძლება გამოიწვიოს ზედმეტი დანაზოგი ან სხვა მიზნებისთვის.
ჯობია ყოველკვირეული ანაზღაურება?
კვირეული სახელფასო სია გაახარებს თქვენს თანამშრომლებს - და ბედნიერი თანამშრომლები ინვესტირებულ თანამშრომლებად.თქვენი თანამშრომლების ანაზღაურების სტრუქტურის მინიჭებით, თქვენ აჩვენებთ მათ, რომ ინვესტიცია გაქვთ მათ ფინანსურ კეთილდღეობაში და, როგორც ასეთი, ისინი უფრო მეტ ინვესტიციას განახორციელებენ თქვენში და თქვენს კომპანიაში.
რა სარგებელი მოაქვს ყოველკვირეულ ანაზღაურებას?
კვირის ხელფასს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს არარეგულარული გრაფიკით და მათ, ვინც ზეგანაკვეთურად მუშაობს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს 50 საათს კვირაში და 30 საათს მომდევნო კვირაში, ყოველკვირეული სახელფასო სია უზრუნველყოფს თქვენს თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფრო სწრაფად გადახდას. მარტივად რომ ვთქვათ, კვირეული ანაზღაურება ემთხვევა სამუშაოს ნებისმიერ არათანმიმდევრულ ნაკადს
იხდით ნაკლებ გადასახადს, თუ ყოველკვირეულად იხდით?
თუ ყოველკვირეული გადასახადი ერთნაირია, შეგიძლიათ მოელოდეთ, რომ გადაიხდით ნაკლებ გადასახადს საგადასახადო კვირაში 7, რადგან მე-5 და მე-6 კვირის შემწეობა აღირიცხება. ზუსტი ციფრებიდან გამომდინარე, შეიძლება გადაიხადოთ ნაკლები გადასახადი, გადასახადის გარეშე, ან მიიღოთ თანხის დაბრუნება საგადასახადო კვირაში 7.
