ჯანეტ სტოვალმა აყვავება მაღალი კონკურენტუნარიანი კორპორატიული FORTUNE 500 მსოფლიოში; ის არის ერთ-ერთი იმ რამდენიმე ფერის აღმასრულებელი მეტყველების დამწერი… ის ადრე მსახურობდა UPS-ის აღმასრულებელი კომუნიკაციების მენეჯერად, ემსახურება როგორც ძირითადი სიტყვის ავტორი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორისა და უფროსი ლიდერებისთვის.
რა იყო პროექტი 87?
შენიშნა ეს უთანასწორობა და კულტურული მრავალფეროვნების ნაკლებობა, სტოვალმა დაწერა და შეიმუშავა საინიციატივო პროგრამა, რომელიც ცნობილია როგორც "პროექტი 87". მისი ძირითადი საფუძველი, ეს ინიციატივა გამოწვევას უქმნიდა კოლეჯს, დაერიცხა მეტი შავკანიანი სტუდენტი და დაექირავებინა. მეტი შავკანიანი პროფესორი, შექმენით სულ მცირე ხუთი შავკანიანი სწავლების კლასი და დაიქირავეთ ერთი შავკანიანი დეკანი.
როგორ განიხილავთ მრავალფეროვნებას და ჩართულობას სამუშაო ადგილზე?
მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ხელშეწყობის გზები სამუშაო ადგილზე
- გაითვალისწინეთ არაცნობიერი მიკერძოება. …
- გააცნობეთ მიკერძოებულობის მართვის მნიშვნელობას. …
- ხელშეწყობა ანაზღაურების კაპიტალი. …
- შეიმუშავეთ სტრატეგიული სასწავლო პროგრამა. …
- აღიარეთ ყველა კულტურის დღესასწაული. …
- გაუადვილეთ თქვენს ხალხს მონაწილეობა თანამშრომელთა რესურს ჯგუფებში. …
- აურიეთ თქვენი გუნდები.
როგორ საუბრობთ მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიურობაზე სამსახურში?
როგორ დავიწყოთ საუბარი მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის შესახებ
- დასვით კითხვები. კითხვების დასმით დაწყება დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ მათი პერსპექტივა და მიზნები. …
- აქვს ნომრები. უმაღლესი დონის მენეჯერებს უყვართ მკაფიო რიცხვი და პატიოსანი სტატისტიკა. …
- მიიტანეთ პატიოსნება მაგიდასთან.
ვინ არის ჯანეტ სტოვალი?
ჯანეტ სტოვალმა აყვავება მაღალი კონკურენტუნარიანი კორპორატიული FORTUNE 500 მსოფლიოში; ის არის ერთ-ერთი იმ რამდენიმე ფერის აღმასრულებელი მეტყველების დამწერი. … ის ადრე მსახურობდა UPS-ის აღმასრულებელი კომუნიკაციების მენეჯერად, კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორისა და უფროსი ლიდერების ძირითადი სიტყვის ავტორი.
