როდესაც წერთ გადადგომის წერილს, ხშირად მნიშვნელოვანია შეიტანოთ თქვენი წასვლის მიზეზი. ამან შეიძლება მიაწოდოს თქვენს დამსაქმებელს ღირებული ინფორმაცია სიტუაციის შესახებ.
უნდა მიუთითოთ თუ არა მიზეზი გადადგომის წერილში?
თქვენ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილში დეტალების მითითება იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებთ თანამდებობას. თუ შენს უფროსთან კარგად ხარ, ყოველთვის შეგიძლია პირადად უთხრა. მაგრამ, თქვენ არ გაქვთ სახელშეკრულებო ვალდებულება, მიუთითოთ მიზეზი, თუ არ გსურთ.
რა უნდა შეიცავდეს გადადგომის წერილებს?
თქვენი გადადგომის წერილი უნდა შეიცავდეს:
- განცხადება, რომელიც აშკარად ამბობს, რომ გადადგომას აპირებთ.
- თქვენი ბოლო სამუშაო დღის თარიღი (თქვენს მიერ მოწოდებულ შეტყობინებაზე დაყრდნობით)
- მოკლე ახსნა, თუ რატომ მიდიხართ.
- მოკლე, თავაზიანი მადლობა წერილის ბოლოს.
არის თუ არა გადადგომა ელფოსტით?
თითქმის ყოველთვის ჯობია თანამდებობიდან გადადგეს პირადად და შემდეგ მიჰყვეთ ოფიციალური გადადგომის წერილს თქვენი დასაქმების ფაილისთვის. … მაგალითად, შესაძლოა, თქვენ უნდა გააფრთხილოთ თქვენი დამსაქმებელი თქვენი გადადგომის შესახებ და ელფოსტა საუკეთესო მეთოდია. ან შესაძლოა თქვენი კომპანიის პოლიტიკაში ნათქვამია, რომ თქვენ უნდა დატოვოთ თანამდებობა ელექტრონული ფოსტით.
როგორ დავტოვო თანამდებობა მოხდენილად?
მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რათა მოხდენილად დატოვოთ თანამდებობა და დატოვოთ სამსახური პოზიტიურად: აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს. გაგზავნეთ გადადგომის წერილი, საჭიროების შემთხვევაში.
წაიღეთ პირადი ნივთები სახლში.
- აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს. …
- გააგზავნეთ თქვენი გადადგომის წერილი. …
- გაიარეთ თქვენი შეტყობინების პერიოდი. …
- დააბრუნე კომპანიის ნებისმიერი ქონება. …
- წაიღეთ პირადი ნივთები სახლში.
