Სარჩევი:
- როგორ ჩართავთ ხელფასს სამუშაოს აღწერილობაში?
- მივწერო თუ არა ხელფასი სამუშაოს რეკლამაში?
- რატომ აძლევენ დამსაქმებლები ხელფასის დიაპაზონს?
- რატომ მალავენ დამსაქმებლები ხელფასს?
ვიდეო: უნდა შეიცავდეს თუ არა სამუშაოს აღწერას ხელფასი?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
სინამდვილეში, როგორც ლიზ რაიანი წერს Forbes-ზე: „ ვაკანსიის რეკლამების უმეტესობა არ შეიცავს ხელფასის დიაპაზონს, რადგან დამსაქმებლებს სურთ ხელფასების დიაპაზონი კონფიდენციალურად შეინარჩუნონ. ეს მათ ანიჭებს უპირატესობას მოლაპარაკებებში, როდესაც ამას აკეთებენ.” გარკვეულ მომენტში, ხელფასი უნდა იყოს მორგებული აპლიკანტზე, მათ წარსულ გამოცდილებაზე, მათ უნარებსა და კავშირებზე.
როგორ ჩართავთ ხელფასს სამუშაოს აღწერილობაში?
მაგალითად, შეგიძლიათ დაწეროთ, "საქონლის ოფციები, შვებულების ანაზღაურება და ბონუსი ხელმისაწვდომია", ან "დაზღვევა და შეღავათები ხელფასის გარდა." თუ გსურთ კომპენსაციის განხილვა, მიუთითეთ კონკრეტული რიცხვები და მოერიდეთ ფრაზებს, როგორიცაა " ხელფასი შეთანხმებით" ან "კონკურენტული ხელფასი. "
მივწერო თუ არა ხელფასი სამუშაოს რეკლამაში?
არ არსებობს მკაცრი და სწრაფი წესი -ის შესახებ, შეიტანოთ თუ არა ხელფასის კონკრეტული სკალა თქვენს რეკლამებში და ორივე მიდგომას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. … ხელფასი მაშინ აძლევს თქვენს კომპანიას მძლავრ მოლაპარაკების პოზიციას, მოელის, რომ ყველაზე შესაფერისი განმცხადებელი იქნება საუკეთესო და მათგან მეტს მოითხოვს.
რატომ აძლევენ დამსაქმებლები ხელფასის დიაპაზონს?
ოდნავ უფრო მაღალი ხელფასის მოთხოვნა გავლენას არ მოახდენს ინტერვიუერის გადაწყვეტილებაზე, მოგცეთ სამუშაო. თუ დამსაქმებელი მიუთითებს ხელფასის დიაპაზონს, ისინი გადაიხდიან ყველაზე მაღალ მაჩვენებელს, თუ იპოვიან შესაბამის ადამიანს სამუშაოსთვის… ყოველი სამუშაო არის შემოსავლის, სწავლისა და შესაძლებლობების ნაზავი - ხელფასი მხოლოდ ერთია. მისი ნაწილი.
რატომ მალავენ დამსაქმებლები ხელფასს?
ხელფასის დაკავება დამსაქმებლებს უფრო მეტ მოლაპარაკების ძალას აძლევს
დამსაქმებლებს სურთ რაც შეიძლება მეტი გაიგონ კანდიდატის შესახებ მანამდე შემოსავლის შესახებ დეტალების გამოვლენა.ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ დისტანციური მუშახელი, არ უწევთ იმდენი გადაიხადონ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ სოფლად ცხოვრების დაბალი ხარჯებით.
გირჩევთ:
უნდა შეიცავდეს თუ არა გადადგომის წერილს მიზეზი?
როდესაც წერთ გადადგომის წერილს, ხშირად მნიშვნელოვანია შეიტანოთ თქვენი წასვლის მიზეზი. ამან შეიძლება მიაწოდოს თქვენს დამსაქმებელს ღირებული ინფორმაცია სიტუაციის შესახებ . უნდა მიუთითოთ თუ არა მიზეზი გადადგომის წერილში? თქვენ არ გჭირდებათ გადადგომის წერილში დეტალების მითითება იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებთ თანამდებობას.
უნდა შეიცავდეს თუ არა ხედვის მოდელი ლოგიკას?
1 პასუხი. მოკლე პასუხი, დიახ . უნდა ჰქონდეს ViewModel-ს ლოგიკა? ViewModel-ის ამოცანა შეიძლება იყოს ბალანსის გადაქცევა სტრინგად, რომელიც გამოიყენება როგორც შესაკრავი View-ში. გსურთ რაც შეიძლება მეტი ლოგიკა შეინახოთ ViewModel-დან, რომ თქვენი კოდი ხელახლა გამოიყენოს და თავისუფლად იყოს დაკავშირებული.
უნდა შეიცავდეს თუ არა საშუალო ნულებს?
ეს დამოკიდებული იქნება იმაზე, არის თუ არა ეს მნიშვნელობები ნამდვილად ნულები თუ აკლია მნიშვნელობა. თუ ეს არის "გამოტოვებული მნიშვნელობები" - გამორიცხვის აუცილებლობა და რაოდენობა იკლებს. თუ ისინი ნამდვილად ნულებია, მაშინ ეს უნდა იყოს ჩართული თქვენი საშუალო.
უნდა მივიღო თუ არა ხელფასი სამუშაოს დაჩრდილვისთვის?
სამუშაო დაჩრდილვა ჩვეულებრივ განიხილება ექსტერნატის სახეობად, რომელიც ჩვეულებრივ არ არის ანაზღაურებადი, თუუკვე არ ხართ თანამშრომელი და გსურთ გადახვიდეთ სხვა განყოფილებაში ან სამსახურში კომპანიის შიგნით. თქვენ არსებითად დაჩრდილავთ სხვა თანამშრომელს, რომელიც უკვე აკეთებს სამუშაოს, რომლის შევსებას ეძებთ .
უნდა შეიცავდეს თუ არა დარიცხვებს GST?
დარიცხვის მეთოდის გამოყენებისას, GST გადასახდელია ყველა გაყიდვებზე, რომლებზეც თქვენ მიიღეთ ინვოისიპერიოდის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ არ მიგიღიათ რეალური გადახდა. მაგრამ მეორე მხრივ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ GST, თუნდაც წინასწარ გადაუხდელ ხარჯებზე .
