ერიცხება შვებულება ზეგანაკვეთურად?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

ხელფასისა და საათების ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ ზეგანაკვეთური გადაიხადონ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს სამუშაო კვირაში 40-ზე მეტი სამუშაო საათის განმავლობაში. საკვანძო სიტყვა აქ არის "მუშაობა". შვებულების ანაზღაურება არ ითვლება სამუშაო საათებზე, ამიტომ იგი არ შედის ზეგანაკვეთურ გამოთვლაში.

უნდა დააგროვოთ შვებულება ზეგანაკვეთურზე?

თუ თანამშრომელმა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშავა ზეგანაკვეთური სამუშაოს სტანდარტული ნიმუშით, ამ ზეგანაკვეთისთვის გადახდა არის ანაზღაურება, რომელსაც ისინი ჩვეულებრივ იღებენ და, შესაბამისად, უნდა იყოს ჩართული შვებულების ანაზღაურებაში.

ერიცხება თუ არა ზეგანაკვეთური წლიური შვებულება?

თუ თქვენ რეგულარულად იღებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, საკომისიოს ან ბონუსებს, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ეს გადახდები თქვენი ფასიანი შვებულებიდან მინიმუმ 4 კვირაში.ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება შეიტანოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს, საკომისიოს და ბონუსების გადახდები თქვენს სრულ 5,6 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებაში (წლიური წლიური შვებულება), მაგრამ მათ არ აქვთ..

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება ზეგანაკვეთურად?

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ფედერალური კანონის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო გამოითვლება ყოველკვირეულად ეს ნიშნავს, თუ თქვენი თანამშრომელი მუშაობს 40 საათზე მეტხანს კვირაში ტიპიური ფასიანი არდადეგების განმავლობაში, როგორიცაა მადლიერების დღე, შობა., ანუ საახალწლო დღეს, მათ უფლება აქვთ „დრო-ნახევარი“40 საათზე მეტი სამუშაო საათებისთვის.

დასვენების ანაზღაურება ორმაგი დროა?

არა, დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ ორმაგი დრო ან სამმაგი დრო არდადეგებისთვის. თუ დამსაქმებელს აქვს წერილობითი კონტრაქტი ან პოლიტიკის შესახებ, რომ დასაქმებულებს ანაზღაურება ექნებათ ორჯერ ან სამჯერ შვებულებაში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომლებს წერილობითი კონტრაქტით ან პოლიტიკის შესაბამისად.