Სარჩევი:
- არის კანონით მოთხოვნილი თანასწორობის გავლენის შეფასება?
- როდის უნდა გაკეთდეს თანასწორობის ანალიზი?
- ვინ უნდა შეასრულოს თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება?
- რა არის თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება NHS?
ვიდეო: არის თუ არა თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება სამართლებრივი მოთხოვნა?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
სამართლებრივი მოთხოვნები EIA არ არის კანონიერი მოთხოვნა ინგლისში, მაგრამ ეს არის დამკვიდრებული და სანდო ინსტრუმენტი საჯარო სექტორის თანასწორობის მოვალეობის (PSED) მიმართ სათანადო პატივისცემის დემონსტრირებისთვის. კანონით არის მოთხოვნილი.
არის კანონით მოთხოვნილი თანასწორობის გავლენის შეფასება?
თანასწორობაზე ზემოქმედების შეფასებები უზრუნველყოფს, რომ ჩვენი პოლიტიკა, სერვისები და კანონმდებლობა არ ახდენს არავის დისკრიმინაციას და, სადაც ეს შესაძლებელია, ჩვენ ხელს ვუწყობთ თანაბარ შესაძლებლობებს. … თანასწორობის ზემოქმედების შეფასების დასრულება არის კანონიერი მოთხოვნა რასის, შეზღუდული შესაძლებლობის და გენდერული თანასწორობის კანონმდებლობის შესაბამისად
როდის უნდა გაკეთდეს თანასწორობის ანალიზი?
თანასწორობის ანალიზი იყენებს მტკიცებულებებს და ინფორმირებულ მსჯელობას თუ პოლიტიკას სავარაუდოდ ექნება უარყოფითი ან დადებითი გავლენა დაცულ ჯგუფებზე განხორციელებისას. მაგალითი - მიმდინარეობს თანამშრომლების მხარდაჭერის სერვისის გადახედვა.
ვინ უნდა შეასრულოს თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება?
თანასწორობაზე ზემოქმედების შეფასება უნდა განხორციელდეს ვის მიერ, ვისაც კარგად ესმის სერვისი/პოლიტიკა. 8. დაადგინეთ, რა მონაცემებია ხელმისაწვდომი და რა დამატებითი მონაცემებია საჭირო.
რა არის თანასწორობის ზემოქმედების შეფასება NHS?
თანასწორობისა და ჯანმრთელობაზე უთანასწორობის გავლენის შეფასება (EHIA) ახსნის, თუ როგორ განიხილა ინგლისის NHS ეს 'თანასწორობის მოვალეობები' NHS გრძელვადიანი გეგმის შემუშავებისას ეს EHIA დაეხმარა, და დაეხმარება გადაწყვეტილების მიმღებებს მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები NHS გრძელვადიანი გეგმისა და ამ სამართლებრივი ვალდებულებების შესახებ.
გირჩევთ:
შეცვალა თუ არა თანასწორობის აქტმა dda?
თანასწორობის აქტი ჩაანაცვლებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაციის აქტებს 1995 და 2005 წ. (DDA). ცვლილებები მოიცავს ახალ დებულებებს პირდაპირი დისკრიმინაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის გამო წარმოშობილი დისკრიმინაციის, შევიწროებისა და არაპირდაპირი დისკრიმინაციის შესახებ .
არის თუ არა მოთხოვნა სამომავლოდ ზოოლოგებზე?
სამუშაო პერსპექტივა ზოოლოგების და ველური ბუნების ბიოლოგების დასაქმება ავარაუდობთ, რომ გაიზრდება 5 პროცენტით 2020 წლიდან 2030 წლამდე, უფრო ნელი ვიდრე საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის. დასაქმების შეზღუდული ზრდის მიუხედავად, ყოველწლიურად პროგნოზირებულია დაახლოებით 1700 გახსნა ზოოლოგებისა და ველური ბუნების ბიოლოგებისთვის, საშუალოდ ათწლეულის განმავლობაში .
განახლდა თუ არა 2010 წლის თანასწორობის აქტი?
თანასწორობის აქტის შესწორებები ახლა არ მოქმედებს; მას შემდეგ, რაც ის პალატაში გავიდა, სენატს ახლა შეუძლია გადაწყვიტოს, მიიღებს თუ არა მას და პრეზიდენტმა საბოლოოდ უნდა მოაწეროს ხელი მას კანონად . რა შეიცვალა თანასწორობის აქტის 2010 წლის შემდეგ?
არის თუ არა რეზიუმეს გაყალბების სამართლებრივი შედეგები?
რადგან რეზიუმეები არ არის ოფიციალური, ლეგალური დოკუმენტები, არ არის ტექნიკურად უკანონო რეზიუმეზე მოტყუება. … ზოგადად რომ ვთქვათ, თანამშრომლებს, რომლებმაც მოიტყუეს თავიანთი რეზიუმეები, არ აქვთ იურიდიული საშუალება თავიანთი ყოფილი დამსაქმებლების წინააღმდეგ .
არის თუ არა სტატისტიკოსებს დიდი მოთხოვნა?
სამუშაო პერსპექტივა მათემატიკოსთა და სტატისტიკოსთა საერთო დასაქმება, სავარაუდოდ, გაიზრდება 33 პროცენტით 2020 წლიდან 2030 წლამდე, ბევრად უფრო სწრაფად, ვიდრე საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის. . რომელ ქვეყანას აქვს სტატისტიკოსებზე დიდი მოთხოვნა?
