დოკინგი გადასახადის დაგვიანებისთვის შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტი განასხვავებს გათავისუფლებულ და არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს შორის და ეს მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ განიხილავთ თქვენი თანამშრომლის ანაზღაურებას. … თუ ვივარაუდებთ, რომ თქვენი დაგვიანებული თანამშრომელი არ არის გათავისუფლებული, კანონი ამბობს, რომ თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ დააყენოთ მისი ხელფასი, როცა ის აგვიანდება - გონივრული ფარგლებში.
შეიძლება თუ არა ჩემს დამქირავებელს 15 წუთით დამიყენოს ერთი წუთით დაგვიანების გამო?
ზოგადად, ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია დაგკიდოს 15 წუთით, თუ 8-14 წუთის დაგვიანებით ჩამოხვალთ; მათ ნებადართული აქვთ დამრგვალება. მაგრამ ერთი წუთით დაგვიანება / 15 წუთით დაგვიანება არ არის კანონიერი.
შეიძლება თუ არა გადახდილი დაგვიანების გამოკლება?
თქვენმა დამქირავებელმა შეიძლება დააკლოთ თქვენი ხელფასი სამსახურში არყოფნის გამო.… თუ 30 წუთით დაგაგვიანდათ, მხოლოდ 30 წუთის ხელფასი შეიძლება ჩამოიჭრას კომპანიის პოლიტიკა გამოქვითვის შესახებ მკაფიოდ უნდა ეცნობოს ყველა თანამშრომელს და ნებისმიერი გამოქვითვა კარგად უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
კანონიერია ცუდი შესრულებისთვის გადახდა?
თქვენს კითხვაზე მოკლე პასუხია: „ დიახ, ზოგადად ლეგალურია თანამშრომლის ანაზღაურების შემცირება არადამაკმაყოფილებელი მუშაობის გამორიცხვის მიზნით“. ისევე, როგორც დამსაქმებლებმა შეიძლება გაზარდონ თანამშრომლების ხელფასი სანიმუშო მუშაობისთვის, თანამშრომლის ხელფასი ასევე შეიძლება იყოს ეფექტური მეთოდი ცუდი მუშაობის შესაჩერებლად ან გასაუმჯობესებლად.
შემიძლია გადავიხადო დაგვიანებისთვის დიდი ბრიტანეთი?
კანონი ანაზღაურებიდან გამოქვითვის შესახებ წონით სარგებლობს დასაქმებულის სასარგებლოდ. არ გააკეთოთ გამოქვითვა დაგვიანებისთვის, თუ კონტრაქტში არ არის კონკრეტული ვადა, ან თუ თანამშრომელმა არ მისცა წერილობითი თანხმობა მის დადებამდე.
