შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მიხედვით, გარკვეული ხელფასიანი მენეჯერი/ზედამხედველობის თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური ხელფასის გადახდა და ხშირად გამოიყენება აღმასრულებელი და/ან ადმინისტრაციული გათავისუფლება "მენეჯერის" და "ხელმძღვანელის" პოზიციებზე.
თავისუფლდება თუ არა მენეჯერი ზეგანაკვეთისაგან?
რაც შეეხება ფედერალურ ზეგანაკვეთურ კანონებს, მენეჯერი მხოლოდ ტიტულია, ეს არ ათავისუფლებს ვინმეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს კანონებისგან.
უნდა მიიღონ თუ არა ზედამხედველებს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება?
FLSA მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაუხადონ ყველა არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაო კვირაში 40-ზე მეტი სამუშაო საათის განმავლობაში. … ზედამხედველები ხშირად არ არიან განთავისუფლებულიდა შესაბამისად უფლება აქვთ მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, თუნდაც ხელფასი.
ზედამხედველი თავისუფლდება?
მაგალითად, ზედამხედველები, რომლებიც ასრულებენ ისეთ სამუშაოებს, როგორიცაა კლიენტების მომსახურება, საჭმლის მომზადება, თაროების შენახვა, დაწესებულების დასუფთავება ან სხვა არაგანთავისუფლებული სამუშაოები, ჩაითვლებიან გათავისუფლებულად, სანამ ისინი ასრულებენ სხვა დავალებებს, რომლებიც განიხილება. აღმასრულებელი ბუნებით (თანამშრომლების დაგეგმვა, სამუშაოს დანიშვნა, პროდუქტის ზედამხედველობა…
რა პროფესიები თავისუფლდება ზეგანაკვეთური მუშაობისგან?
კონკრეტულად ვინ არის გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური?
- აღმასრულებელი თანამშრომლები. …
- ადმინისტრაციული თანამშრომლები. …
- პროფესიონალი თანამშრომლები. …
- გარკვეული გაყიდვების თანამშრომლები. …
- გარკვეული ტრანსპორტის მუშაკები. …
- ზოგიერთი საშინაო თანამშრომლები. …
- გარკვეული სეზონური მუშაკები. …
- მედიის და კომუნიკაციების გარკვეული მუშაკები.
