შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება?

2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39

ოფიციალური სამუშაო შეთავაზების წერილი არ არის სავალდებულო, სანამ კანდიდატი არ მიიღებს მას. ეს ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ შეცვალოთ შეთავაზება, როგორც გსურთ, ან გააუქმოთ ის მთლიანად, რისკის გარეშე. ზოგადად, თუ კანდიდატი წინააღმდეგი იყო სხვადასხვა პირობებით (ანუ მოლაპარაკების დროს), მაშინ პირველადი შეთავაზება უარყოფილად ითვლება.

შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება მიღების შემდეგ?

დიახ. ტექნიკურად, ნებისმიერს შეუძლია უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე, დაბრუნდეს უკვე დაწყებული სამუშაოდან ან უარი თქვას მიღებაზე ნებისმიერ დროს. სახელმწიფოების უმეტესობა მუშაობს „სურვილისამებრ დასაქმებით“. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი არ არიან სავალდებულო კონტრაქტში. თუმცა, ამაში არის სიფრთხილე.

შეგიძლიათ გააუქმოთ დასაქმების შეთავაზება?

მანამ, სანამ კანდიდატი მიიღებს სამუშაო შეთავაზებას, დასაქმების შეთავაზების გაუქმება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს. თუ შეთავაზება იყო პირობითი, ასევე შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება, თუ აღმოაჩენთ, რომ შეთავაზებაში მითითებული პირობები არ შესრულდა.

რატომ უნდა გაუქმდეს სამუშაო შეთავაზება?

ძირითადად, დამსაქმებლებმა გააუქმეს სამუშაო შეთავაზება იმიტომ, რომ თქვენ ვერ მოხერხდა რაიმე გაუთვალისწინებელი შემთხვევა ეს არის ის, რომ თქვენს დამქირავებელს ჰქონდა რაიმე ლეგიტიმური მიზეზი სამუშაოს გაყვანისთვის, რადგან თქვენ ვერ მოახერხეთ გარკვეული ნაბიჯი ამ პროცესში. … მომავალმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოახდინოს ზეწოლა თქვენზე, რომ მიიღოთ სამუშაო ადგილზე.

რა მოხდება, თუ სამუშაო შეთავაზება გაუქმდება?

ზოგჯერ, დასაქმების შეთავაზების გაუქმებამ, სანამ სავარაუდო თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას, შესაძლოა დამსაქმებელს დაეკისროს პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიერ შეთავაზების უარყოფით გამოწვეული ზიანისთვის. (ან, თუ უკვე "მიღებულია", შეწყვეტა სამუშაოს დაწყებამდე).