მნიშვნელოვანია მიიღოთ საბოლოო, წერილობითი სამუშაო შეთავაზება (და გაარკვიოთ თქვენი დაწყების თარიღი) ამჟამინდელ სამუშაოს დატოვებამდე და სამუშაოს ძიების დასრულებამდე. … თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელმა შემოგთავაზეთ შემდეგი ნაბიჯები, მაშინ თქვენი სამუშაოს ძებნა დასრულდა და დროა გადადგომოდეთ.
შეგიძლიათ გადადგეს შეთავაზების მიღების შემდეგ?
როდესაც უარს იტყვით სამსახურზე, რომელიც ადრე მიიღეთ, უკან დაბრუნება აღარ გაქვთ. უარის თქმამ შეიძლება ასევე ნეგატიურად იმოქმედოს ორგანიზაციაში პოზიციებზე მომავალში განხილვის შანსებზე. ამიტომ, კარგად დაფიქრდით სამუშაოზე უარის თქმის დადებით და უარყოფით მხარეებზე.
როდის უნდა დატოვოთ სამუშაო შეთავაზება?
2 კვირიანი შეტყობინება არისმიღებული სტანდარტი სამსახურიდან გადადგომისას. და, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება არ დაგიბრუნოთ მასზე, თქვენ უნდა შესთავაზოთ თქვენი დახმარება გარდამავალ პერიოდში. შესთავაზეთ მოამზადოთ თქვენი მემკვიდრე ან პირი, რომელიც შეავსებს თქვენს მემკვიდრის არჩევას.
რა უნდა თქვა, როცა თანამდებობას ტოვებ?
რა უნდა თქვა, როცა სამსახურიდან წახვალ
- გმადლობთ შესაძლებლობისთვის. …
- ახსნა, თუ რატომ ტოვებთ. …
- შეთავაზება გადასვლის დროს დასახმარებლად. …
- შესაბამისი შეტყობინება. …
- თარიღი, რომლითაც წახვალ. …
- შეადგინეთ გეგმა შემდეგი შედეგებისთვის და არ დაგატყდებათ თავი:
- მოემზადე წასასვლელად-ახლავე.
უნდა ვუთხრა ჩემს ძველ დამსაქმებელს, სად არის ჩემი ახალი სამუშაო?
ლეგალურად, არ გაქვთ ვალდებულება უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს სად მიდიხართარ არის საჭირო მათ აცნობოთ სად იმუშავებთ, თუ იციან სად ცხოვრობთ. … თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, დარწმუნდით, რომ არ გაქვთ არაკონკურენტული პუნქტი ან არ გაქვთ ვალდებულება თქვენი ძველი დამსაქმებლის წინაშე.
