Სარჩევი:
- შეგიძლიათ გადადგეს შეთავაზების მიღების შემდეგ?
- როდის უნდა დატოვოთ სამუშაო შეთავაზება?
- რა უნდა თქვა, როცა თანამდებობას ტოვებ?
- უნდა ვუთხრა ჩემს ძველ დამსაქმებელს, სად არის ჩემი ახალი სამუშაო?
ვიდეო: უნდა მივიღო სამუშაო შეთავაზება თანამდებობიდან წასვლამდე?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
მნიშვნელოვანია მიიღოთ საბოლოო, წერილობითი სამუშაო შეთავაზება (და გაარკვიოთ თქვენი დაწყების თარიღი) ამჟამინდელ სამუშაოს დატოვებამდე და სამუშაოს ძიების დასრულებამდე. … თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელმა შემოგთავაზეთ შემდეგი ნაბიჯები, მაშინ თქვენი სამუშაოს ძებნა დასრულდა და დროა გადადგომოდეთ.
შეგიძლიათ გადადგეს შეთავაზების მიღების შემდეგ?
როდესაც უარს იტყვით სამსახურზე, რომელიც ადრე მიიღეთ, უკან დაბრუნება აღარ გაქვთ. უარის თქმამ შეიძლება ასევე ნეგატიურად იმოქმედოს ორგანიზაციაში პოზიციებზე მომავალში განხილვის შანსებზე. ამიტომ, კარგად დაფიქრდით სამუშაოზე უარის თქმის დადებით და უარყოფით მხარეებზე.
როდის უნდა დატოვოთ სამუშაო შეთავაზება?
2 კვირიანი შეტყობინება არისმიღებული სტანდარტი სამსახურიდან გადადგომისას. და, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება არ დაგიბრუნოთ მასზე, თქვენ უნდა შესთავაზოთ თქვენი დახმარება გარდამავალ პერიოდში. შესთავაზეთ მოამზადოთ თქვენი მემკვიდრე ან პირი, რომელიც შეავსებს თქვენს მემკვიდრის არჩევას.
რა უნდა თქვა, როცა თანამდებობას ტოვებ?
რა უნდა თქვა, როცა სამსახურიდან წახვალ
- გმადლობთ შესაძლებლობისთვის. …
- ახსნა, თუ რატომ ტოვებთ. …
- შეთავაზება გადასვლის დროს დასახმარებლად. …
- შესაბამისი შეტყობინება. …
- თარიღი, რომლითაც წახვალ. …
- შეადგინეთ გეგმა შემდეგი შედეგებისთვის და არ დაგატყდებათ თავი:
- მოემზადე წასასვლელად-ახლავე.
უნდა ვუთხრა ჩემს ძველ დამსაქმებელს, სად არის ჩემი ახალი სამუშაო?
ლეგალურად, არ გაქვთ ვალდებულება უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს სად მიდიხართარ არის საჭირო მათ აცნობოთ სად იმუშავებთ, თუ იციან სად ცხოვრობთ. … თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, დარწმუნდით, რომ არ გაქვთ არაკონკურენტული პუნქტი ან არ გაქვთ ვალდებულება თქვენი ძველი დამსაქმებლის წინაშე.
გირჩევთ:
შეიძლება გათავისუფლდეთ დიდი ბრიტანეთის თანამდებობიდან გადადგომის შემდეგ?
ზოგადად არა, რადგან შეტყობინების მიღების შემდეგ, შეიძლება გაუქმდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი დათანხმდება (და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაეთანხმოს გაყვანას). … თუ თქვენი დამქირავებელი ამას ვერ გააკეთებს, ეს შეიძლება გამოიწვიოს უსამართლო გათავისუფლების დადგენა .
იბეგრება თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების უსამართლო გადახდები?
თუ გადახდა არის კომპენსაცია დისკრიმინაციის შედეგად გამოწვეული გრძნობების დაზიანებისთვის და დისკრიმინაცია არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შეწყვეტასთან, შეიძლება გადაიხადოს გადასახადის გარეშე . იბეგრებით არასამართლიანი გათავისუფლების გადახდაზე?
რა მანძილზეა შეკუმშვა საავადმყოფოში წასვლამდე?
"411 წესის" მიხედვით (ჩვეულებრივ, დულები და ბებიაქალები) უნდა წახვიდეთ საავადმყოფოში, როდესაც თქვენი შეკუმშვა რეგულარულად მოდის 4 წუთის ინტერვალით, თითოეული გრძელდება მინიმუმ 1 წუთი და ისინი მიჰყვებიან ამ ნიმუშს მინიმუმ 1 საათის განმავლობაში .
შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება?
ოფიციალური სამუშაო შეთავაზების წერილი არ არის სავალდებულო, სანამ კანდიდატი არ მიიღებს მას. ეს ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ შეცვალოთ შეთავაზება, როგორც გსურთ, ან გააუქმოთ ის მთლიანად, რისკის გარეშე. ზოგადად, თუ კანდიდატი წინააღმდეგი იყო სხვადასხვა პირობებით (ანუ მოლაპარაკების დროს), მაშინ პირველადი შეთავაზება უარყოფილად ითვლება .
უნდა უარვყო თუ არა სამუშაო შეთავაზება?
შედეგების გაზომვა შეუძლებელია და მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გაგიმართლოთ, თქვენ ასევე შეიძლება შეუქცევადად დააზიანოთ თქვენი პროფესიული რეპუტაცია. არ არის რისკი, რომლის მიღებაც გსურთ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უმეტეს სიტუაციებში ზოგადად არაგონივრულია უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე .
